NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Стратегия-2026: планировать способность побеждать
Почему в 2026 важнее собирать команду под результат, а не под штат: три исхода года, набор навыков и тест адекватности стратегии.
Читать
Каналы
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Оборот или прибыль в кризис
Стратегический выбор между оборотом и прибылью в кризис и роль операционной эффективности в росте и выживании компании.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Вопросы, показывающие мышление руководителя
Список вопросов для собеседования, которые помогают увидеть управленческое мышление: про результат, ответственность, приоритеты, решения, команду и рост.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Что такое Команда-1 и её роль в росте бизнеса
Что такое Команда-1: кто в неё входит, критерии отбора и почему делегирование ключевых зон ответственности ускоряет рост компании.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Бизнес переведут в мессенджер Max для документооборота
Минтруд разработал законопроект о поправках в ТК: перевод документооборота в мессенджер Max с возможным вступлением в силу 1 сентября.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·От 150 000 до 300 000 рублей в месяц
26% россиян попросили бы у Деда Мороза зарплату 150–300 тыс. ₽; средний — 201 425 ₽, медиана — 100 000 ₽ (опрос Russian Field).
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Почему выгорают руководители
Краткое наблюдение о природе выгорания руководителей: не от нагрузки, а от компенсации чужой несостоятельности и микроменеджмента.
Читать
Дом Фарфора 1965·Предновогодний Sale: до -30%
До 31 декабря в «Дом Фарфора» сезон скидок до 30% на новогоднюю посуду, сервировку, украшения, свечи и декор для дома.
Читать
Дом Фарфора 1965·Подарочный сертификат 100 000₽ за 80 000₽
Сертификат «Дом Фарфора» номиналом 100 000₽ продаётся за 80 000₽; акция действует до 11 января 2026 года, только в офлайн‑магазинах.
Читать
Дом Фарфора 1965·Подарочный сертификат «Дом Фарфора»
О подарочном сертификате «Дом Фарфора»: возможность выбрать подарки из ассортимента магазина и оформить приятный презент.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Компании не нужны «молодые кадры» — вывод эксперта
Мария Лунегова объясняет, почему компаниям важны навыки и система, а не просто молодые кандидаты, и разбирает 5 типичных заблуждений.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Саббатикл: не отпуск, а перезагрузка (1/2)
Опыт и советы Марии Лунеговой о саббатикле: в чём отличие от отпуска, причины ухода и подготовка — финподушка, поддержка и план выхода.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Культурная адаптивность в топ‑10 софт‑скиллов 2025–2026
Анализ исследования Сколково: почему культурная адаптивность, этика и организационная осознанность вошли в топ‑10 софт‑скиллов для руководителей.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Пора перестраивать стратегию под 100‑летнюю жизнь
Размышления о тренде долголетия и его вызовах для HR: данные Stanford Center on Longevity и последствия для карьеры, саббатиклов и иерархий в компаниях.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·С чего начинается офис
Мысли по Global Workplace Survey 2025 о том, как офис меняют ради людей: свет, акустика, живое взаимодействие и адаптивные пространства для вовлечённости.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Гостворкеры: как с ними быть?
Краткие рекомендации от Марии Лунеговой о гостворкинге — симптоме культурного сбоя и роли доверия, смысла и диалога в противодействии ему.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Культура — то, что мы поощряем и позволяем
Разбор выступления Алексея Суханова: шесть классов «фраз‑демотиваторов» и распределение ответственности сотрудников, руководителей и HR.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Первая открытая встреча НАЭКК по корпоративным коммуникациям
Отчёт о первой открытой встрече НАЭКК в офисе «МегаполисМедиа»: цели ассоциации, модели компетенций Интеркомм и ссылки для вступления.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Я вошла в жюри HappyCultureAwards «СДЕЛАНО»
Мария Лунегова сообщает о включении в жюри HR‑премии HappyCultureAwards «СДЕЛАНО», которая оценивает путь команд, номинации и сроки подачи заявок.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Новая операционная модель: почему «прокачать харды» не работает
О новой модели McKinsey Organize to Value — 12 элементов, влияние на стратегию, поведение, вознаграждения и кейс финансовой компании.
Читать