У Сколково вышло ежегодное исследование «Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2025-2026 гг.». Ключевая тема — переход от роста к развитию, когда подход «делаем как раньше» не приводит к желаемым бизнес-результатам.
Меня заинтересовал список актуальных софт-скиллс для обучения. И, нет, не факт, что впервые за пять лет лидерство сместил навык управления командой. А то, что появились такие навыки как этичное поведение, толерантность к многообразию, организационная осознанность и культурная адаптивность.
Что такое культурная адаптивность?
Это способность человека понимать, уважать и эффективно взаимодействовать с новой культурной средой — не только принимать её правила, но и становиться частью системы.
Моё глубокое убеждение, что ключевое слово здесь — уважение. К истории, контексту и внутренней логике культуры.
Потому что культура — это живая система. Она естественным образом сопротивляется внешнему давлению.
И это нормально.
Ненормально, когда новый человек — и особенно руководитель, входит в компанию с позиции: вы всё делали неправильно, а я сейчас покажу, как надо.
Такой подход почти всегда заканчивается одним из двух сценариев: либо человек постепенно ассимилируется и становится более сдержанным, либо система его вытесняет.
Работа с культурой — это сложно, долго и иногда болезненно. Она неосязаема, но требует управления «на кончиках пальцев» — деликатно, стратегически, с глубоким пониманием контекста.
И именно поэтому она так интересна.
Писала об этом раньше:
- больше чем сумма отдельных частей
- немного о бессознательном в корпоративной культуре
- корпоративная культура как система: саммари
- саммари на крутой чек-лист Анны Паршиной: как оспорить статус-кво
Прикладываю само исследование — там ещё много любопытного:
- главное ожидание от сотрудников — результативность
- «Суперспособность» топ-менеджера — предвидеть будущее
- баланс между soft и hard skills смещается в сторону рациональных инструментов
Про результативность в контексте культуры и коммуникаций сделаю отдельный пост — это действительно горячая тема :)