Руководителя легко оценить по резюме. Гораздо сложнее — по тому, как он думает.
Ниже — вопросы, которые хорошо «подсвечивают» управленческое мышление.
1. Про результат и ответственность
▪️ «Какой самый значимый результат вы принесли бизнесу за последний год?»
Обратите внимание:
- — говорит ли цифрами
- — понимает ли вклад именно своей роли
- — или уходит в формулировки «мы много работали», «был сложный период»
▪️ «За какой провал вы готовы взять на себя ответственность?»
Зрелый руководитель спокойно говорит об ошибках и выводах. Процессный — либо уходит от ответа, либо перекладывает ответственность.
2. Про приоритеты и мышление прибылью
▪️ «Если ресурсов в два раза меньше, что вы уберете в первую очередь?»
Показывает:
- — умение выбирать главное
- — готовность резать процессы
- — фокус на результате, а не на привычных действиях
▪️ «По каким показателям вы понимаете, что отдел работает эффективно?»
Важно, чтобы звучали не только активности, но и влияние на бизнес.
3. Про логику решений
▪️ «Как вы принимаете решения в условиях неопределенности?»
Сильные руководители говорят о гипотезах, рисках, проверках. Слабые — о «чувствую», «обычно делаю так».
▪️ «Как вы понимаете, что принятое вами решение было ошибочным?»
Вопрос про рефлексию и способность корректировать курс.
4. Про команду и управление людьми
▪️ «Что вы делаете, если сильный сотрудник не дает результат?»
Здесь видно:
- — есть ли системный подход
- — умеет ли руководитель работать с ответственностью
▪️ «Как вы распределяете задачи между сотрудниками?»
Ответы про загрузку — красный флаг. Ответы про зону ответственности и результат — хороший знак.
5. Про масштаб и рост
▪️ «С чем вам было сложнее всего при росте команды или бизнеса?»
Показывает реальный опыт, а не теорию.
▪️ «Что в вашем управлении пришлось менять по мере роста?»
Руководитель, который не меняется сам, не умеет управлять ростом.
- ▫️Хорошие вопросы не «проверяют» кандидата.
- ▫️Они позволяют увидеть мышление.
Именно поэтому сильный найм начинается не с поиска «идеального резюме», а с умения задать правильные вопросы и услышать настоящие ответы.
А какие качества руководителя для вас сейчас критичны в первую очередь? 👇