Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·А я всё думал, когда ты уже начнёшь это делать!
Маркерные темы для работы психолога с предпринимателями: стресс, выгорание, тревога, мотивация, баланс и коммуникация.
Читать
Каналы
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Стресс в организации: как руководитель может помочь
Влияние организационного стресса на команду и практические шаги для руководителя: анализ атмосферы, коммуникация, оптимизация нагрузки.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·5 эпизод: про системный бизнес
Анонс 5 эпизода подкаста «Инспирантура» — о мифах и выгодах создания системного бизнеса; ссылки на Яндекс, VK, Apple и Telegram.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Вырастить команду и не сгореть: надёжная база
Размышление о книге Дэвида Колризера «Надёжная база»: как лидер создаёт безопасность и вызов, чтобы команда росла и не выгорала.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Энергия команды: как управленческая компетенция
Пятый эпизод подкаста «Инспирантура»: о том, как формируется энергия команды, роль лидера и простые практики для живости в работе.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Организационные патологии: распознать и исправить
О признаках организационных патологий — господство структуры, автаркия, несовместимость ролей, неуправляемость и демотивация — и их диагностике в компании.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Написала о важном мероприятии в командах Ретро
Коротко о ретро: по данным Microsoft Research и Agile‑исследований команды, проводящие ретро, повышают продуктивность на 20–25%.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·«Опять начинается…» — сопротивление в командах
Разбор проявлений сопротивления при внедрениях (CRM, KPI, делегирование) и советы, как видеть в нём сигнал и превращать в ресурс.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·3 причины руководителю работать с психологом
Три причины для руководителя: восстановление ресурса и профилактика выгорания, принятие ясных стратегических решений, улучшение отношений с командой и близкими.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Почему мы теряем фокус, даже когда знаем, что важно
О потере фокуса, приоритетах и внутренней опоре; анонс сессии 17 сентября для поиска ясности и приоритетов.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Командный фокус: внутренний маркетинг и ДНК компании
Размышления о внутреннем маркетинге: компания как продукт, работа с ДНК, мотивация и коммуникации для устойчивости бизнеса.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Сессия ясности: формат для маленьких команд
Формат «сессия ясности» (4–5 часов) для топ‑команд до 5 человек: прояснить цели, договориться о понятиях, определить фокусы и собрать успехи.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Предпринимателям нужна не только стратегия, но и опора
Размышления о том, как внутреннее состояние владельца влияет на бизнес: почему встречи с командой откладываются и как психологическая опора даёт ясность и энергию для роста.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Как я стала психологом для бизнеса
Личный опыт: как автор объединяет гештальт-подход (с 2016) и бизнес-консалтинг, работая со структурой и внутренними процессами владельца и команды.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·2-й эпизод подкаста «Инспирантрура» — роли в бизнесе
Короткий выпуск подкаста «Инспирантрура» о ролях в бизнесе и способе их распутывания. Доступно на Mave, Яндекс.Музыка и Apple Podcast.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Признаки неблагополучной среды в компании
Дополнение к вчерашнему посту: список «спецэффектов», которые указывают на токсичный климат внутри компании.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Поведенческие симптомы плохого психологического климата
Чек‑лист признаков токсичной корпоративной культуры: снижение вовлечённости, выгорание, конфликты, текучесть и проблемы в клиентском обслуживании.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Притча: лошадь сдохла — слезь
Короткая притча о молодом индейце Белое Перо: вождь учит отпускать мёртвую лошадь и выбирать новую, чтобы жить в мире живых.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Теория Херцберга
Краткое объяснение теории Фредерика Херцберга: гигиенические и мотивирующие факторы, их влияние на удовлетворённость от работы.
Читать
Скотникова Наталья | Организационный консультант и психолог·Прямая коммуникация в управлении: 3 практики
Три практики для руководителей: прямая коммуникация, оперативная обратная связь и честное «я не знаю», чтобы снизить напряжение и повысить доверие в команде.
Читать