Один из самых распространённых вопросов на консультациях - Как мотивировать людей?
Хорошо проясняет этот вопрос теория Фредерика Херцберга. Со своими коллегами он выяснил, что на мотивацию влияют две группы факторов.
1. Гигиенические факторы:
- политика компании;
- безопасность;
- комфортные условия труда;
- оплата;
- график работы;
- наличие больничных и отпусков;
- отношения с коллегами и руководством.
Это факторы, которые воспринимаются как базовая комплектация и по своей сути эти факторы мотивирующими не являются.
2. Мотивирующие факторы:
- общественное признание;
- успех;
- интересная работа по своему содержанию;
- служебное положение;
- степень ответственности.
Вывод:
группа 1 + группа 2 = удовлетворенность от работы.
группа 1 - группа 2 = 0 эффект
Посмотрите какие факторы преобладают в вашем деле и можно ли что-то скорректировать)
P.S. А самый простой ответ - перестаньте их демотивироватьи фрустрировать😉
Подписаться на другие мои площадки:
#Помотивамконсультаций
