Есть книга, которую я часто рекомендую, особенно в переходные периоды. Она называется «Надёжная база». И это не про уют и комфорт, как может показаться. Это про зрелость и лидерство.
Автор — Дэвид Колризер, переговорщик, психиатр, консультант по лидерству. Он работал с вооружёнными преступниками, руководителями корпораций и... почти везде говорил об одном: 🔹 человек раскрывается, когда рядом есть надёжная база. То есть тот, кто не спасает — но страхует. Не давит — но держит. Не решает за — но помогает решиться.
🧠 Лидер как надёжная база — это не про «быть хорошим»
Это про зрелость. Про способность держать пространство, где рядом с вами хочется становиться лучше, а не только соответствовать ожиданиям.
Надёжная база:
- создаёт ощущение безопасности
- бросает вызов
- помогает расти
- умеет не вмешиваться раньше времени
Тут нет героизма. Но есть реальное влияние.
🔄 Поддержка и вызов — два крыла лидерства
Колризер пишет: команды «летят» не тогда, когда все пашут на результат любой ценой. А когда есть:
- связь с людьми — эмоциональная, человеческая,
- связь с целью — вдохновляющей, настоящей, а не только с KPI.
Если есть только вызов — будет выгорание. Если есть только поддержка — будет болотце. Но если есть оба — команда двигается и не ломается.
💡 Практика: а вы чья надёжная база?
Если вы собственник, руководитель или просто человек, на которого опираются — полезно время от времени спрашивать себя:
- Кто или что сейчас моя опора?
- А я сам — на кого похож? Я про поддержку или про давление?
- Что во мне делает других сильнее?
📌 Что делать на практике?
- Сделайте ревизию своих «опор» Кто/что сейчас помогает вам оставаться устойчивыми? Что поддерживает, когда не очевидно, как двигаться?
- Переосмыслите свою лидерскую позицию Вы для своей команды — кто? Тот, кто вдохновляет, страхует, даёт расти? Или тот, кто подгоняет?
- Свяжите цели с чем-то настоящим Спросите команду: — Что в нашей цели вдохновляет? — Где в ней мы как люди, а не просто специалисты?
«Надёжная база» — это не просто теория. Это способ быть в команде так, чтобы двигаться дальше — вместе и без выгорания. Если вы сейчас ищете опору или хотите понять, как быть ею для других — очень советую эту книгу. А ещё — можно начать с простого разговора.
✉️ Напишите, если хочется разобрать, где в вашей системе уже есть надёжная база, а где их не хватает.
Дискуссия