5 ПРИЧИН 5 ВКУСНЯШЕК
Короткий перечень причин, зачем компании обеспечивать офисные «вкусняшки»: забота, экономия времени, лояльность, культура и HR‑бренд.

Бесплатный обучающий курс по подбору персонала в компании www.nonhr.ru
Короткий перечень причин, зачем компании обеспечивать офисные «вкусняшки»: забота, экономия времени, лояльность, культура и HR‑бренд.

Критерии назначения старшего сотрудника: когда старший заменяет руководителя, при штате 3–7, и пример для service desk.
Занятие 3: портрет должности — описание задач, портрет кандидата и финансовая мотивация; запись доступна у @semenovbasil.

Разбор функций старшего сотрудника: контроль, обучение, участие в найме и планировании; роль как шаг к управлению.
Разбор роли старшего сотрудника: компетенции, лидерство и авторитет в коллективе; упоминаются британские учёные.
Рассмотрение статуса «старший сотрудник»: обязанности, выгоды для отдела и обоснование премии 10–30% к окладу.
Размышления об устройстве найма удалёнщиков: почему нужна система, как первые сотрудники формируют регламенты и процессы (пример с тендерами).
Краткая заметка о том, как добавить, расположить и переименовать пункты меню Битрикс24 для быстрого доступа к проектам и воронкам.
Советы предпринимателя о факторах доверия кандидатов: известность компании, наличие сотрудников, регламенты и CRM; ссылка на инструкцию по Битрикс24.
Три уровня доверия к работодателю — компания, команда и система; влияние на стратегию поиска и найма, упоминание CRM, ERP и 1C.
Краткие определения: валовая, операционная (EBITDA), чистая прибыль, маржинальность и рентабельность; рекомендации по книгам Афанасьев, Бодрейший, Краснов, Высоцкий.
Краткое объяснение типов расходов: производственные, коммерческие, административные и прочие; рекомендации по литературе (Афанасьев и Высоцкий).