Эмоциональная усталость
Когда проводим несколько собеседований подряд, внимание и концентрация неизбежно снижаются. Мы перестаём глубоко вникать в ответы кандидатов, начинаем оценивать их поверхностно и «на автомате». Часто в такой ситуации хочется быстрее закончить день, и решение принимается не по фактам, а по принципу «этот вроде подходит». В итоге в финал может пройти не самый сильный кандидат, а тот, кто оказался последним и совпал с нашим настроением.
Эта ошибка особенно коварна, потому что создаёт иллюзию продуктивности: кажется, что мы всё видим и понимаем, хотя на деле внимание уже притуплено. К вечеру сложно вспомнить детали, и решение принимается скорее по ощущениям, чем на основе объективных данных.
Например, за один день провели пять собеседований. Последнего кандидата слушаем уже без интереса, вопросы задаём формально и соглашаемся на «вроде нормального». Хотя утром был специалист с подходящим опытом, его ответы мы помним хуже и не учитываем в полной мере.
Как избежать
- Планируем не больше 2–3 интервью в день.
- Делаем паузы минимум по 30 минут между встречами.
- Записываем ответы кандидата сразу после интервью, пока впечатления свежи.
Другие 9 распространённых ошибок на собеседовании www.nonhr.ru/