Интервью — не просто разговор с кандидатом, а инструмент, который помогает глубже оценить его опыт, компетенции и личные качества. В зависимости от задач подбора и уровня позиции применяются разные форматы интервью. Одни позволяют проверить профессиональные знания и навыки, другие помогают понять мотивацию и ценности, третьи показывают, как человек ведёт себя в нестандартных или стрессовых ситуациях.
Квалификационное интервью
— тип интервью, на котором проверяется уровень профессиональных знаний и умений кандидата. Основная задача — убедиться, что человек обладает необходимой квалификацией для выполнения конкретной работы.
Биографическое интервью
— тип интервью, в ходе которого интервьюер подробно расспрашивает кандидата о предыдущем опыте, местах работы, образовании и карьерном пути. Цель — оценить профессиональный и личностный рост кандидата, выявить закономерности и причины смены работы.
Ситуационное интервью
— тип интервью, на котором кандидатам предлагают представить себя в конкретных рабочих ситуациях и описать, как бы они действовали. Цель — проверить реальные профессиональные навыки и подходы кандидата к решению типовых задач, которые будут у него на новой должности.
Критериальное интервью
— тип интервью, где заранее определён список конкретных компетенций или качеств, которые требуются на данной должности. Интервьюер задаёт строго подготовленные вопросы по этим критериям и оценивает кандидата по чёткой шкале.
Проективное интервью
— тип интервью, в котором кандидату задаются вопросы, позволяющие раскрыть его истинные установки, мотивацию и ценности. Например, «кем вы видите себя через пять лет?» или «как вы считаете, почему одни люди успешны, а другие — нет?». Задача — лучше понять личность и подсознательные установки кандидата.
Стресс-интервью
— тип интервью, при котором кандидат специально ставится в стрессовые условия. Интервьюер может задавать сложные, провокационные или неудобные вопросы, проверяя реакцию кандидата на напряжение. Цель — оценить способность кандидата справляться с давлением и стрессом в реальных рабочих условиях.
Подробнее о каждом типе интервью в Азбуке рекрутинга www.nonhr.ru
