Для нас наём — это не просто закрыть вакансию, а собрать сильную команду. Команда решает всё, и именно поэтому мы относимся к найму так же, как к любому другому важному процессу в бизнесе.
Когда-то давно я только учился нанимать людей. Тогда и построил процесс, а именно воронку по аналогии с продажами. С тех пор мы её оттачиваем, и сегодня каждый кандидат проходит по чётким шагам. Это не формальность и не бюрократия, а способ лучше понять, насколько мы друг другу подходим.
Так выглядит наша воронка найма, построенная по аналогии с продажами.
-
Должность / сегментация рынка
В продажах определяют портрет клиента. В найме — портрет будущей роли: задачи, навыки и бюджет. -
Подготовка / построение воронки
Продажи делят сделку на шаги. Мы формируем этапы проверки: тест, интервью, собеседование. -
Источники / каналы привлечения
Клиентов ищут через рекламу, звонки, выставки. Мы — через работные сайты и фриланс-биржи. -
Вакансия / рекламное объявление
Привлекаем нужных и отсекаем лишних. -
Отклики / лиды
Первичный поток, с которым работаем дальше. -
Контакты / активные продажи
Мы не ждём, а сами ищем кандидатов по резюме и портфолио. -
Квалификация / проверка клиента
Там проверяют интерес и платёжеспособность, здесь — профессиональные навыки. -
Собеседование / встреча
В продажах обсуждают условия, у нас — рабочие задачи. -
Проверка / пилотный проект
Клиент пробует продукт. Кандидат может пройти тестовый день или неделю. -
Оффер / договор
Предложение о сотрудничестве в обоих случаях. -
Адаптация / сопровождение
Помогаем войти в команду, обучаем и поддерживаем.
Нам важно, чтобы всё было честно и прозрачно, люди понимали куда приходят, а мы были уверены, что нашли своего человека. Так формируется команда, которой можно гордиться, а здесь размещаются открытые вакансии.
Дискуссия