Удобненько получается, выбрав отдельный блок курса быстро обучить руководителей и отдельных специалистов собеседовать кандидатов.
- Разобрать цели и суть собеседования как ключевого этапа воронки найма.
- Изучить форматы собеседований и чем они отличаются друг от друга.
- Определить вопросы для собеседования в зависимости от выбранного типа интервью.
- Разобрать последовательность проведения собеседования по аналогии с продажами.
- Изучить возможные ошибки восприятия и мышления при проведении собеседований.
- Уточнить внешние факторы, которые влияют на принятие решения о найме.
- Разработать сценарий тестового дня, проверяя кандидата на практике.
Подробнее про собеседования в Азбуке рукрутинга www.nonhr.ru
