Ещё одна глава книги и раздел курса, где разбираем цель и суть собеседования как ключевого этапа воронки найма www.nonhr.ru
Собеседование — это ключевой этап воронки найма, где встречаются результаты всей предварительной работы: определение профиля должности, отбор резюме, квалификационное интервью. Здесь мы оцениваем не резюме или портфолио, а человека — его реальные компетенции, мотивацию и потенциал.
На этом этапе важно подтвердить, что предварительная квалификация была верной: кандидат действительно обладает нужными навыками, понимает задачи и способен эффективно работать в наших условиях. При этом собеседование — это не просто проверка, но и возможность продать компанию и работу в ней, если кандидат подходит.
Грамотно проведённое собеседование позволяет быстро отличить подходящих кандидатов от случайных, избежать субъективности и снизить риск ошибок при найме. Это не формальность и не импровизация, а управляемый инструмент, с помощью которого мы принимаем одно из самых дорогих решений для компании — кого впустить в команду.
Дискуссия