НЕ ПРО МАРКЕТИНГ — три типа задач при найме
Три типа задач при найме: разовая, разовая с подрядчиком и повторяющаяся функция; контекст — маркетинг и поиск маркетолога/проектного менеджера.

Бесплатный обучающий курс по подбору персонала в компании www.nonhr.ru
Три типа задач при найме: разовая, разовая с подрядчиком и повторяющаяся функция; контекст — маркетинг и поиск маркетолога/проектного менеджера.

Часть 3 цикла о красных флагах в резюме: завышенные ожидания, ошибки и небрежное оформление, шаблонный текст и предпринимательский опыт.

Размышления о роли HR и рекрутинга в бизнесе: почему люди — главная ценность, опыт развития HR‑команды и корпоративной культуры.

Примеры «красных флагов» в резюме: несоответствие навыков, нереалистичные достижения, множественные роли, шаблонные увольнения и вопросы для уточнения.

Первая часть о «красных флагах» в резюме: частая смена работы, пропуски в стаже, длительный стаж, регресс в должностях и размытые формулировки.

Разница между вакансией и проектом: вакансии — продажа компании и работы, проекты — разовые заказы; примеры для колл‑центра и дизайна, роль фриланс‑бирж и hh.
Краткий список популярных фриланс‑бирж — fl.ru, kwork, behance, work‑zilla и советы по поиску специалистов digital‑направлений.

Структура продающей вакансии: шаблон блоков — название, компания, должность, условия, зарплата, обязанности, требования и сопроводительное письмо.
Короткий перечень причин, зачем компании обеспечивать офисные «вкусняшки»: забота, экономия времени, лояльность, культура и HR‑бренд.

Критерии назначения старшего сотрудника: когда старший заменяет руководителя, при штате 3–7, и пример для service desk.
Занятие 3: портрет должности — описание задач, портрет кандидата и финансовая мотивация; запись доступна у @semenovbasil.

Разбор функций старшего сотрудника: контроль, обучение, участие в найме и планировании; роль как шаг к управлению.