Сыграть конец света
Анализ позднего Скрябина: теософия, «мистический аккорд», эксперименты с цветомузыкой и незавершённая «Мистерия» как ритуал трансформации.
Анализ позднего Скрябина: теософия, «мистический аккорд», эксперименты с цветомузыкой и незавершённая «Мистерия» как ритуал трансформации.
Отрывок: историко-культурологический анализ влияния оккультизма, наркотиков и сценических образов Дэвида Боуи на рок‑музыку 1970-х.
Советы по формулировке вопросов для расклада: почему важно уточнять детали и пример с картой «Башня».
Очерк с Манежной площади и Старого Арбата: 22‑метровая ёлка, ретро-игрушки, мандариновые инсталляции и городской маршрут @moscowfests.
Короткий замет о спектакле «Женитьба» в Малой сцене на Ордынке: уют, потолки, буфет и ощущение погружения в действие Гоголя.
Фото‑зарисовки из Выборга: крендели, «Дом горожанина» XVI века и городские кадры со снежными улицами и местной газетой.
Неспешная рецензия на «Супермен»: фильм как фон для вечера, бытовые наблюдения и мысли о героях и повседневности.
Короткий личный отчёт о посещении дома‑музея Васнецова (филиал Третьяковки): неорусский дом, картины и тихая самоирония автора.
Личные заметки о спонтанной поездке в Елец: жар, храмы, елецкое кружево и истории от Татьяны со стенда Липецкой области.
Короткий текст о 3 июня: история велосипеда, Карл фон Дрез, признание ООН в 2018 году и неожиданная роль Туркменистана в инициативе.
Рассказ о шестикилометровом сплаве по Протве от посёлка Институт до Чайной на Высоком в Боровске: пейзаж, купола и береговые фигуры.
Кейс системного HR: анализ причин травматизма на производстве — СИЗ, смены, наставничество — и экономическое обоснование изменений для снижения травматизма.
О роли HR-аниматора: почему HR скатывается в аниматорство, как это поощряет бизнес и рынок обучения, и как изменить место HR в системе.
Алгоритм оценки средней «белой» зарплаты конкурентов через «Прозрачный бизнес» (ФНС): взносы 2025, ССЧ и формула с примером.
Разбор проблемы накруток в резюме: как ATS и запросы на "единорога" формируют рынок обмана и что должен делать системный HR.
Почему HR из розницы не всегда работает на производстве; о роли системного HR, который проектирует процессы под отрасль.
Разбор разницы между средней и медианной зарплатой и роль перцентилей (P25, P50, P75) для формирования вилок и HR‑решений.
История про правило «Есть проблема? — Зайди с решением» и как оно отфильтровало кадровый резерв у директора.
Модель профессионализма в HR как произведение трёх множителей: компетенции, воля и порядочность — анализ рисков для бизнеса и способы развития.
Как система перекрытий СМП МАРКО упрощает монтаж на склоне: лёгкая несъёмная опалубка, минимум техники, бригада из 3 рабочих уложила бетон за 4 дня.