Спойлер: Системный HR видит в этом системную ошибку и перепроектирует воронку.
Сломанный найм.
ATS отсеет честное "делал работу без героизма", но проведет миф "спас проект за неделю".
Мы сами создали рынок, где “красивое” и соотвествующее нашим формулировкам важнее “реального”.
Поиск единорога.
Когда бизнес формулирует "Нужен аналитик, стратег, психолог в одном лице" - это не рекрутинг, а мифология. И совсем не смешно - у нас таких задач не было и они не нужны.
Обратная связь по отказам.
Когда кандидат получает (или не получает вообще ничего) отказ шаблоном "не подошли по опыту", он подумает: "Значит надо было еще сильнее накрутить".
Что делать системному HR?
Перестать бороться с "накруткой". Это симптом.
Настоящая работа - в другом: перепроектировать найм так, чтобы ложь теряла смысл.
Проверяйте не легенду, а действия. Не резюме, а мышление.
Не историю должностей, а способность решать реальные задачи.
Пока процесс оценивает форму - кандидаты будут играть в форму.
Как только процесс начнет видеть содержание - игра закончится сама.
Резюме под копирку и с 200-летним опытом в Python - это зеркало наших ошибок.
Если хотим видеть правду в кандидатах, начнем с порядка в найме.
