·предприниматель
Предприниматель-2026: личный опорный план
Мини‑план для предпринимателя на 2026: определить, делегировать и зафиксировать задачи — найм, операционный контроль, финансы.
Читать публикацию
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле
Здесь — реальная практика закрытия вакансий: без иллюзий, без красивых HR-сказок. Кейсы, ошибки, решения и методы, которые используем в рекрутинговом агентстве "NeHR".
·подбор
Как мы закрыли сложную вакансию по охране труда
Кейс для ЦОТ «Решение»: подбор специалиста по охране труда — 124 резюме → 3 собеседования → 1 оффер и выход на работу.
Читать публикацию
·найм
Найм в декабре и окно для переходов в январе
Рынок найма замирает в декабре: мы ставим вакансии на паузу, принимаем заявки на январь и работаем 4,5,8,9 января — окно для мотивированных кандидатов.
Читать публикацию
·буллинг
«Тёплый круг» и буллинг: почему уходят сильные
Исследование: 76% HR отмечают буллинг, в 82% инициатор — руководитель; почему сильных сотрудников выдавливают и как это бьёт по бизнесу.
Читать публикацию
·команда
Слишком стабильная команда — риск в нестабильные времена
Опыт предпринимателя: почему «нулевая текучка» превращает команды в консервы, признаки стагнации и роль «свежей крови» для роста бизнеса.
Читать публикацию
·менеджер по продажам
Где брать менеджеров по продажам?
Где искать сильных менеджеров по продажам: внутри чужих отделов, среди смежных сотрудников, через рекомендации и тех, кто устал от бессмысленной работы; и что нужно для их удержания.
Читать публикацию
·рекрутер
Каким должен быть рекрутер — моя версия
Авторская версия о том, каким должен быть рекрутер: взгляд через бизнес-метрики, рабочие профили и инструменты, а не через эмпатию.
Читать публикацию
·HeadHunter
HeadHunter запустил ИИ-ассистента для рекрутеров
Короткий кейс: HeadHunter тестирует ИИ-ассистента для рекрутеров — сам ищет кандидатов и дал +20 релевантных откликов; решение остаётся за человеком.
Читать публикацию
·NeHR
Рекомендую кандидата — Андрей, 39 лет
Рубрика #NeHR_кандидат: рекомендую кандидата Андрей, 39, Краснодар — опыт ТОП‑уровня, роли COO/директор, запрос 200–300k+, доступно видео‑собеседование.
Читать публикацию
·рынок труда
Начальников стало слишком много — работать некому
Аналитика рынка труда: вакансий становится меньше, резюме растут; перегрев в менеджменте и маркетинге, спрос на рабочие профессии сохраняется.
Читать публикацию
·резюме
Не верьте резюме — как диагностировать мышление
Почему резюме часто не отражают реальные компетенции и как работодателям диагностировать мышление кандидата вместо отбора по опыту.
Читать публикацию
·таланты
Проект: Потенциал без опыта
Проект выявляет молодых людей 16–22 лет с высоким потенциалом и публикует профили в канале, предлагая компаниям бесплатный доступ.
Читать публикацию
