Иногда подбор — это не про «чувство людей», а про воронку и объём аккуратной работы.
К нам обратилась компания ЦОТ «Решение» с запросом на специалиста по охране труда.
Раньше такую позицию закрывали своими силами, в этот раз закрыть позицию в разумные сроки не удавалось. В данной позиции есть своя специфика:
- кто-то из специалистов работает вахтой и зарабатывает больше,
- кому-то неудобно добираться до офиса,
- кто-то принципиально не хочет аутсорс и рассматривает только одну компанию, а не работу сразу с несколькими заказчиками.
Поэтому ключевой задачей было не «найти хоть кого-то с удостоверением», а собрать воронку так, чтобы найти того, кому подходят условия заказчика — и кто при этом подходит компании по профессиональному и личному профилю.
Мы пошли по классике:
- часть резюме пришла по откликам,
- часть подняли из нашей базы,
- нужного кандидата в итоге нашли в холодном поиске.
По цифрам это выглядело так: 124 резюме → 3 собеседования с заказчиком → 1 оффер и выход на работу.
Это как раз тот случай, когда «сложная вакансия» — это не про отсутствие людей на рынке, а про отсутствие ресурса у компании пройти весь путь: просмотреть, отобрать, довести до финала, не сдаться на середине.
Здесь уже наша зона ответственности — довести поиск до результата, а не бросить на полпути.
