Парадокс 2026: искать работу стало сложнее, а нанимать — всё равно тяжело.
Потому что резюме много, а “сделать результат” умеют единицы.
Что это значит для собственника/CEO:
- вы выигрываете не зарплатой (хотя она важна), а скоростью и ясностью
- “подумать недельку” = потерять кандидата
- лучший найм 2026 — это сильный оффер + быстрый процесс + понятная роль
Антикризисный чек-лист найма (сохраните):
- SLA рекрутинга: 48 часов на первый контакт
- Интервью — максимум 2 этапа (если не топ)
- Оффер — в течение 24 часов после финала
- “Успех 90 дней” — на бумаге, до выхода человека
- Резерв: тёплый пул (да, вести “на будущее” снова модно)
Если у вас найм дольше 21 дня — вы не “основательные”, вы платите налог на медлительность.