Какие роли взлетят в 2026 — и как закрывать их без боли

Здесь — реальная практика закрытия вакансий: без иллюзий, без красивых HR-сказок. Кейсы, ошибки, решения и методы, которые используем в рекрутинговом агентстве "NeHR".

иирекрутингвакансии

Если вы еще думаете, что AI — “про айтишников”, рынок в 2026 вас быстро поправит.

В топе роста — роли вокруг внедрения ИИ: инженеры, консультанты, стратеги, исследователи, смежные специалисты.

Параллельно растет полизанятость: люди комбинируют несколько форматов работы (частичная занятость, проекты, консультации).

Как закрывать “дефицитные” роли в 2026:
не “ищите единорога на фултайм” → соберите роль из 2–3 кусочков:

  • эксперт + сильный исполнитель + ИИ-инструменты
  • делайте оффер не только деньгами, а контекстом: влияние, автономия, ясная цель
  • оценка через мини-кейс 60 минут, а не через “расскажите о себе”

Формула 2026: не нанять идеально, а собрать работающую систему.

Дискуссия

Андрей | Операционное управление в рознице
Классные, полезные посты 🔥🔥🔥
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же