Под конец декабря рынок найма предсказуемо замирает.
Кандидаты дотягивают год, ждут премии и закрытия отчетности. Работодатели уже одной ногой в праздниках. И пытаться сейчас «дожать» подбор — чаще про самоуспокоение, чем про результат.
Поэтому мы сделали так:
- До конца декабря мы поставили на паузу закрытие вакансий.
- Сейчас принимаем заявки на подбор сотрудников в январе.
- 4, 5, 8 и 9 января мы уже выходим в работу и начинаем вести вакансии.
Мы сознательно выходим в январские праздники, потому что это как раз то самое «окно», когда люди дозрели уйти: год закрыт, бонусы получены, внутри всё уже решено, а многие работодатели ещё “официально отдыхают” и включатся в найм только 12 числа.
В этот момент на рынке появляются те, кто реально готов к переходу, а конкуренция за них ниже, чем в обычное время.
Если вы понимаете, что к 26-му году вам нужна другая команда или хотя бы усиление, логичнее не ломиться в стену в конце декабря, а сейчас спокойно сформулировать запрос, портрет, условия — и в январе выйти на живых, мотивированных людей, которые уже готовы менять работу.
Пишите в личку, если хотите использовать январь как старт для нормального, осмысленного найма.
