ВЫ НЕ ЛЕНИВЫЙ. У ВАС КОНФЛИКТ ПРИОРИТЕТОВ
Кейс о прокрастинации: откладывание постов — не лень, а конфликт желания быть видимым и страха осуждения (пример с бывшим начальником).
Я — Сергей, 20 лет в ИТ. Помогаю сеньорам, техлидам и EM выбираться из карьерных ловушек: делегирование без переделок, видимость без «самопиара», осознанный выбор между техникой и менеджментом. Здесь — кейсы, формулы коммуникации и готовые шаблоны, которые дают рост, а не мотивационную воду.
Кейс о прокрастинации: откладывание постов — не лень, а конфликт желания быть видимым и страха осуждения (пример с бывшим начальником).
Кейс техлида: когда «бюджет решений» сокращается, решения откладываются и ищется подтверждение — признак профессионального выгорания и истощения.

Короткий разбор распространённых «говорят» и того, что на самом деле стоит за страхом начать — про креативность и самосаботаж.

Чем выше IQ, тем изощрённее самообман — рационализация страха маскируется под разумные причины.
Кейс: эксперт с 12 лет опыта не мог продавать, потому что перечислял навыки. Совет: формулировать боль клиента и экономию в цифрах.

Короткая мысль о делегировании: объяснять не только ЧТО, но и ЗАЧЕМ. Пример — рефакторинг модуля авторизации и цель сокращения времени изменений.

Разбор типичных ошибок техлида: как сократить митинги, защитить 2 часа deep work и вернуть 3–4 часа реальной работы.

Разбор причин блокировок у опытных специалистов: диагностика блоков, формат сессии (45–60 мин), цена 7 000₽, всего 7 мест.

Диагностические сессии 45–60 мин (Zoom), 15 мест, 7000₽ — разбор карьерных противоречий, слепых зон и причин неудач.
Итоги недели: методика "5 почему" и два кейса о страхах и блоках, которые привели к офферам +40% и +35%; приглашение к саморефлексии.

Кейс техлида: за 15 минут диалога выявили психологический блок, мешавший публиковать посты; через 3 месяца — оффер +35% и рост видимости.

Методика «5 почему» для диагностики внутренних конфликтов у IT‑менеджеров: как добраться до корня проблемы и почему нужен внешний взгляд.