Почему я не продаю софт-скиллы. Часть 1
Разбор: абстрактные обещания по софт-скиллам не работают — примеры конкретных целей: уверенность, профессиональная заметность, выгорание и делегирование.
Разбор: абстрактные обещания по софт-скиллам не работают — примеры конкретных целей: уверенность, профессиональная заметность, выгорание и делегирование.
Кейс о том, как технический специалист остаётся незаметен и почему «выйти из кухни» (пример Jiro Ono) помогает показать ценность архитектора.
Кейс о том, как научиться отстаивать границы: примеры разговоров с руководителем, заказчиком и коллегой, итог — уважение и повышение.
О том, как ИТ-руководитель учится формулировать результат — пример фразы, эффект на разговор с директором и почему это навык.
Кейс: Senior Дмитрий за 3 месяца превратился из «хорошего исполнителя» в Tech Lead — повышение на 35% после фокуса на видимости и инициативах.
Анализ причин провала делегирования; бесплатный roadmap (30+ книг) и практический гайд «Делегирование для Tech Lead» (2500₽).
Разбор формулы делегирования: Задача, Контекст, Авторитет, Поддержка, Ответственность; как проверить реальный авторитет в команде и почему он важен.
Разбор: почему постоянный рост в технических навыках ограничен и почему инвестиции в софт-скиллы дают большую карьерную ценность; примеры с барменом и архитектором.
Итоги недели: методика "5 почему" и два кейса о страхах и блоках, которые привели к офферам +40% и +35%; приглашение к саморефлексии.
Личный кейс о провале роли «эксперта»: диагностика с клиентом (Алексей), эффект советов и уроки о коучинге и менторинге.
Размышление о том, почему у сеньора перестал расти доход: рынок, сотни собеседований и возможные изменения в себе.
Разбор причин, почему коллеги перебивают на встречах: длительная речь, отсутствие пауз, неструктурированность и неуверенный тон.
Пять причин записаться на разбор: понять сильные стороны, получить направления развития, повысить стоимость на рынке и сэкономить время.
Короткая история про Диму — разработчика во Франции, который перестал тревожиться из‑за вакансий на LinkedIn: Берлин, Лондон, Дубай, Амстердам.
Почему «результат говорит сам за себя» в IT — миф: невидимость работы стоит денег; короткая пятничная заметка руководителю улучшает видимость.
Почему подготовленная по STAR история может не зайти на менеджерском интервью: как follow-up показывает настоящего менеджера и отличает его от актёра.
Признаки приближающегося выгорания у IT-менеджеров: что появляется раньше, когда ещё можно что-то сделать.
Разбор причин перфекционизма через детский опыт и логику самозащиты; примеры с тимлидом и объяснение, почему совет «забей» не работает.
Итоги 2025: ведение канала, рост клиентской базы, налоговая реформа‑2026, запуск услуги по финансовому учёту и путешествия по Казани и Петербургу.
Анастасия Тигрова, бухгалтер с 20+ лет опыта, о важности честной и безопасной бухгалтерии и защите бизнеса от налоговых рисков.