Откуда растёт перфекционизм и почему «просто забей» не работает

Я — Сергей, 20 лет в ИТ. Помогаю сеньорам, техлидам и EM выбираться из карьерных ловушек: делегирование без переделок, видимость без «самопиара», осознанный выбор между техникой и менеджментом. Здесь — кейсы, формулы коммуникации и готовые шаблоны, которые дают рост, а не мотивационную воду.

перфекционизмсамооценкатайм-менеджмент

В прошлом посте я написал, что перфекционизм - это способ не дойти до отсечки. Не быть оценённым.

Логичный вопрос: ну ок, а откуда это вообще берётся? Почему один человек выкладывает кривой черновик и идёт дальше, а другой третий месяц "дошлифовывает"?

Совет "да забей, выкладывай как есть" тут не работает. Я пробовал давать его клиентам - возвращаются через неделю с тем же файлом. Потому что забить - это волевое действие. А перфекционизм держится не на воле. Он держится на старом, очень рабочем механизме.

Расскажу, как это обычно выглядит.

Представьте ребёнка, который приносит из школы пятёрку. Дома говорят: "молодец". Приносит четвёрку - "а почему не пять?". Тройку - разговор уже другой, с интонацией.

Ребёнок - не дурак. Он быстро считывает правило: меня любят за результат. Точнее, за правильный результат. Не за то, что я есть, а за то, что я приношу.

И дальше включается простая логика выживания. Если результат правильный - я в безопасности. Если нет - меня сейчас будут переделывать. Меня. Не работу. Это и есть та точка, где работа склеивается с самооценкой. Намертво.

Проходит двадцать лет. Человек давно вырос, родители давно ничего не оценивают, начальник вообще нормальный. А механизм работает. Потому что он работает не на текущей реальности - он работает на старой записи.

И вот тимлид из прошлого поста садится за слайды. Объективно - это слайды для митапа на двадцать человек. Субъективно, на уровне, который он сам не осознаёт - это не слайды. Это он сам, который сейчас выйдет и будет оценён. И если оценят плохо - будет не "плохая презентация". Будет "я плохой".

Поэтому и не может закончить. Закончить - значит выйти. Выйти - значит подставиться. А подставляться нельзя, потому что внутри до сих пор живёт ребёнок, который усвоил: за неправильный результат любить перестают.

И вот здесь становится понятно, почему "просто забей" не работает. Когда вы говорите перфекционисту "забей" - вы предлагаете ему перестать защищаться. А он защищается не от критики начальника. Он защищается от того, что в семь лет было невыносимо. И его система это помнит, даже если голова - нет.

Что с этим делать - это уже другой разговор, на один пост не уложится. Но первый шаг простой: увидеть, что вы доделываете не слайды. Вы доделываете себя - до версии, которую, как вам когда-то показалось, можно показывать.

Слайды-то как раз готовы.

Дискуссия

Ivan Chutchev
окак, синдром отличника в действии. Что бы с ним бороться - надо не "забить", а пытаться применить правило Парето (тот самый 80/20)
Sergey Rudov
Ivan Chutchev
не "забить", а пытаться применить правило Парето (тот самый 80/20)
....но то, что ты сделал быстро - быстро забудут. А то, что сделано херово - будут помнить долго. И оценивать будут не 80%, а почему-то эти самые 20. У меня две тройки по матану. Из 36 вопросов не знал 6. И надо ж так было, попались ДВАЖДЫ по два вопроса в билете из тех 6. Мне 40. А я всё ещё помню этот факап, после которого я просто забил на учёбу, в частности. А всего-то надо было превозмочь эти 6 сложных вопросов.
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же