Почему я не делаю, хотя мотивация есть? Причина №2
Разбор «не той» мотивации по теории самодетерминации: почему импульс есть, но действий не хватает.

Я — психолог Дарья Макарова. Помогаю фрилансерам, экспертам и предпринимателям повысить доход без выгорания — через работу со стрессом, эмоциями и ограничивающими установками. Здесь — понятные техники ТОП/КПТ/ДПДГ, практичные шаги и реальные кейсы. Если вы хотите больше энергии, уверенности и денег без бесконечных переработок — вы в правильном месте.
Разбор «не той» мотивации по теории самодетерминации: почему импульс есть, но действий не хватает.

Разбор, почему мотивации бывает мало: соотношение мотивации и сопротивления, роль усилий, травм и нейроотличий (СДВГ).
Размышления Дарьи о мотивации: притча о каменщиках, восприятие, эмоции и связь с уровнем ЭМИКС — почему смысл делает тяжёлую работу легче.
Кратко о том, почему работает ДПДГ/EMDR: гипотеза связи с быстрой фазой сна и переработкой психического опыта; упоминание Фрэнсин Шапиро.

Личный опыт Дарьи Макаровой о методе ДПДГ: как движения глаз помогают переработать застарелые негативные эмоции и сколько обычно требуется сессий.

Шутливый пост о уровне 5 пирамиды ЭМИКС: С — саморегуляция, самодисциплина и распределение ресурсов.

Тест определяет, есть ли у вас один из пяти распространённых психологических блоков — идеи о себе, мотивация, энергия и др., мешающих росту дохода.

Разбор причин и механизмов: почему КПТ дополняю ДПДГ и телесно-ориентированную психотерапию при проработке глубинных установок и эмоций.
Комикс и ключевые моменты о том, как в детстве формируются негативные идеи о себе и как их можно корректировать через психологическую работу.

Комикс и краткие тезисы о том, как формируются негативные идеи о себе в детстве — роль взрослых, эмоциональная восприимчивость и буллинг.

Пояснение модели «пирамида ЭМИКС» и пример со Светой: как идея о себе («я недостаточно хороша») провоцирует переработку и мешает действовать в своих интересах.

Этап поиска глубинной причины в КПТ на примере Светы: как обнаружить внутренний блок, связывающий отказ с боязнью быть плохим сотрудником.