Грейды и прозрачность вознаграждения — интенсив
О том, как грейды делают систему оплаты прозрачной и как внедрять их без подводных камней. Онлайн‑интенсив для участников Клуба HR‑SREDA.
Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.
О том, как грейды делают систему оплаты прозрачной и как внедрять их без подводных камней. Онлайн‑интенсив для участников Клуба HR‑SREDA.
Короткий разбор от Виктории Пятницы (HR‑SREDA) о системе грейдов: зачем нужна и какие вопросы помогает решить — к анонсу интенсива с Ольгой Климовой.

Наталья Краснова объясняет, почему оргдизайн критичен для масштабирования компании; ключевые блоки и структура в карточках HR‑SREDA.

Карточки с практическими советами для HR по упорядочению чатов, ритуалов и каналов коммуникации. Вебинар 3 июля в 18:00 с Наталией Ембулаевой.

Кейсы из HR‑Клуба: идеи для корпоративного ЗОЖ — онлайн‑марафоны, ежемесячные мини‑челленджи и опыт охвата 80% сотрудников в крупной корпорации.

Презентация HR‑сообщества HR‑SREDA от Виктории Пятницы: практические советы, вебинары, тренды и клуб для HR‑профессионалов.

КЭДО в 2025: восемь причин перехода на кадровый электронный документооборот и анонс вебинара с Екатериной Гарехт сегодня в 18:30.

Анонс вебинара по внедрению КЭДО с практикой от Екатерины Гарехт (HRD «ПроОтель»). 17 июня, 18:30–19:30 МСК; обсуждение выбора, работы с вендором и запуска.

Запись открытого урока Натальи Красновой: типы оргструктур, диагностика эффективности и выбор целевой модели в рамках курса «HR Бизнес-партнер» (6 мес.).

Вопросы HR-SREDA: перевод и удержание, обязанности по авто в ДИ, алгоритм получения ведомственных наград — ответы экспертов клуба.
Запись эфира с Ниной Осовицкой (директор Бренд‑центра hh. ru): алгоритм сильного HR‑бренда, тренды и кейсы Hochland, Ашан, СИБУР, Tele2.

Короткий конспект подкаста Нины Осовицкой (HeadHunter): EVP, элементы бренда, каналы коммуникации и опыт кандидата, подтверждающий EVP.