В 2025 году в рубрике «Экспертная пятница» мы публиковали тексты практиков с опорой на реальный опыт бизнеса. Собрали самые сохраняемые и обсуждаемые материалы в один список.
- 1⃣ Физическая активность как HR-инструмент
Анна Мурашко, ex-HRD ВЭБ. РФ
О том, какие форматы корпоративной физической активности действительно работают: mind body-подходы, бег, циклические виды спорта. - 2⃣ Как говорить о достижениях без синдрома самозванца
Инесса Цыпкина, карьерный консультант международного уровня
Практический разбор, как формулировать свои результаты без неловкости. С конкретными вопросами и рабочими формулировками. - 3⃣ Удержание персонала в условиях кадрового кризиса
Виктория Пятница, основатель HR-SREDA
Что на самом деле работает, когда рынок перестал быть рынком кандидата. - 4⃣ Комитет по талантам: чек-лист без воды
Мария Стомма, HRD и Senior HR BP (IKEA, GSK, Росатом)
Пошаговая структура Комитета по талантам: от подготовки профилей до фиксации решений и индивидуальных планов развития. - 5⃣ Кадровые ситуации, где HR чаще всего ошибается
Юлия Жижерина, юрист по трудовому праву, преподаватель HR-MBA МГУ имени М.В. Ломоносова
Разбор сложных кейсов: декрет у совместителей, сокращения, вакансии и даты увольнения — с логикой закона и судебной практикой. - 6⃣ Тренды HR в 2026 году
Виктория Пятница
Производительность, справедливая оплата и ИИ — не как мода, а как обязательный управленческий минимум. - 7⃣ Когда пора менять систему мотивации
Наталья Краснова, эксперт с 30-летним управленческим опытом
Чёткие сигналы, метрики и ограничения, без которых любая система мотивации начинает работать против бизнеса. - 8⃣ Считаем ROI HR-проектов
Ольга Иванова, PhD, профессор бизнес-экономики
Как считать экономический эффект HR-инициатив: от выбора метрик до формулы ROI — на примере бренда работодателя. - 9⃣ Про ИИ без иллюзий
Инесса Цыпкина, карьерный консультант международного уровня
Почему 95% корпоративных внедрений ИИ не дали эффекта и почему реальная польза начинается снизу, а не со стратегий.
Сохраняйте в избранное и читайте, когда найдете свободную минутку для развития
Дискуссия