Экспертная пятница | Про ИИ без иллюзий

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

искусственный интеллектaigenai

Сегодня своим взглядом делится Инесса Цыпкина — карьерный консультант международного уровня.

Тема, от которой в 2026 году уже никуда не деться, — искусственный интеллект. Но не в формате хайпа, а в реальности бизнеса.

Большинство внедрений ИИ в бизнесе провалилось.

MIT опубликовал отчет «Состояние искусственного интеллекта в бизнесе в 2025 году», и он стал настоящей инфо-бомбой.

MIT — Массачусетский технологический институт, один из ключевых мировых центров экспертизы в области технологий и ИИ. Это не маркетинговые заявления, а серьезный академический и прикладной анализ. Один из самых цитируемых выводов отчета звучит жестко:

компании потратили $30–40 млрд на GenAI, но только около 5% проектов дали финансовую отдачу.

Многие восприняли это как доказательство мыльного пузыря. Но в отчете есть куда более важное наблюдение.

Парадокс заключается в том, что персональный ИИ дает больше пользы, чем корпоративный.

90% сотрудников уже используют ИИ в обход корпоративных ограничений. Так появилась «теневая экономика ИИ». Особенно хорошо работают внедрения, которые идут снизу, от менеджеров и специалистов, а не из центра.

Инесса подчеркивает:
люди должны научиться использовать ИИ так же естественно, как компьютерную мышь. Не задумываясь, а сразу понимая — какую задачу ускорить, упростить или автоматизировать.

На Западе это называют AI native сотрудник — человек, который работает с ИИ так же легко, как говорит на родном языке.

Внедрение сверху очередной красивой, но непонятной фичи результата не дает. В 2026 году реальную пользу получат те компании, где инициативу берут обычные специалисты и менеджеры.

Пока компания ждет одобрений, сотрудница отдела закупок уже обучает ChatGPT искать поставщиков, фильтровать риски, писать письма, и экономит бизнесу миллионы. Всё начинается с личного обучения и эксперимента в стол.

💚 — если согласны с этим выводом!

#HR_SREDA_expert HR-SREDA 🤩 КЛУБ ДЛЯ HR