Про саббатикал
Размышления о саббатикале: причины, риски и кому он подходит; упоминание лаборатории и программы «Перепридумай карьеру».
Я - Оля Полищук, карьерный стратег и бизнес-фасилитатор. Делаю Лабораторию и подкаст «Перепридумай карьеру» https://perepridumai.com/ Про личную работу, Hogan и стратессии тут: https://taplink.cc/coachpolishuk
Размышления о саббатикале: причины, риски и кому он подходит; упоминание лаборатории и программы «Перепридумай карьеру».
Краткие наблюдения о различии консалтинга и фриланса: платят за мышление, идеи по формату работы и примеры предложений; ссылка на колонку Оли Полищук.
Размышления о сезоне перемен: почему осень лучше для карьерных экспериментов и анонс 5‑недельной Лаборатории «Перепридумай карьеру» (старт 20 сентября).
Разбор причин, почему формулировки вроде «оптимизация процессов» плохо продаются; советы по упаковке спрессованной экспертизы и примеры из Лаборатории.
Оля Полищук делится 8 принципами о карьере в 2025: работа как набор ролей, роль ИИ, экспериментальность и что значит «найти себя».
Размышления о том, как инфляция и привычка к комфортной жизни мешают карьерной гибкости; советы по проверке компетенций и тестированию гипотез.
Размышления о том, как чрезмерный анализ лишает чувств и инициативы; о практике «нелогичных» экспериментов в Лаборатории и потоке «Перепридумывания карьеры».
Почему перфекционизм в найме отличается от перфекционизма в собственных проектах и какие микродействия из Лаборатории Оли Полищук помогают сдвинуться с места.
Размышления о смене культуры достижений на стиль «просто жить», пример Таси из Таиланда и подборка постов про баланс работы и жизни.
Размышление о ценности времени: поездка на велосипеде с отцом (61) как пример семейных инвестиций внимания вместо чистого карьерного успеха.

Размышления коуча об опыте работы с оценкой Хоган: как тест помогает видеть выгорание, признавать себя и менять поведение благодаря интерпретации отчёта.
Короткий обзор исследования Microsoft о том, как ИИ меняет профессии: ручной труд вне риска, тексты — оптимизируются, дизайн и аналитика остаются за людьми.