Вангую, что в течение двух лет каждый третий человек с запросом «хочу что-то менять в карьере» будет рассматривать свой офлайн-проект или работу в офлайн-проекте. Вы же знаете, что у наших желаний «пойти и всё поменять» есть своя мода? Потому что люди копируют чужие сценарии. И откликаются на накопившуюся неудовлетворённость.
Почему офлайн?
После ковида онлайн поглотил нашу жизнь. И вместе с полученной «свободой» (у многих — непрерывной работой и резким сокращением рандомных связей) пришёл шлейф одиночества. Снизилось количество реальных контактов с людьми, ведь многое можно сделать онлайн: провести время на маркетплейсе, узнать о знакомых в соцсетях, заказать еду. А за такими мини-контактами уходит глубина жизни и отношений.
Работа всегда была способом найти «своих», а не только себя:
- 🔥Ты вроде проводишь время со своими коллегами в Zoom, но мало что невербального про них знаешь. Поэтому «свои» — задачи и KPI, а не люди.
- 👁️🗨️Ты вроде знаешь, что делает твоя компания, но процесс настолько нелинейный и сложный, что вклад в потоке встреч невидим, не скоммуницирован. И тебе часто не с кем об этом «сплетничать», выкидывая пар и заодно собирая информацию. Невидимый результат — основа разочарования и триггер массового поиска смысла в работе.
- 🤍Ты вроде учишь людей, помогаешь им, но всё онлайн, и чтобы почувствовать связь или эффект, тебе нужно собрать отзывы. А чтобы попросить помощи у сокурсников — надо попросить самому.
Добавим к этому общее разочарование в IT-системах, которые начинают оптимизацию в пользу ИИ или сокращения. И вот тебе и мысль: а вообще хорошо бы встретиться в офлайне! Или даже снова работать с живой, осязаемой материей.
Большие бренды это уже чувствуют. Т-банк делает офлайн-университет, «Нетология» собирается открывать офлайн-обучения, в Яндексе нормальная стажировка теперь тоже офлайн — welcome to Moscow. Все чаще слышу про стартапы, желающие модернизировать арго, все больше интереса к ролям в девеломпенте. Короче, реальный сектор, можно потрогать. И там пошла жизнь.
У малого бизнеса всё печально в плане налоговых реформ, но при этом всё больше цветочных и пространств «для чего-то». Например, у ребят из «Чистого Листа» вся команда это выходцы из Крупного АйТи)
В эмиграции офлайн-проекты стали возможностью для многих зайти в экономический процесс города и «обосноваться».
Другой вопрос, что за эти пять лет многие из нас потеряли офлайн-навыки. Это другое общение, другое поведение в пространстве. Одна и та же работа в онлайне и офлайне выглядит в корне иначе — продюсирование, например. Как и требования к кандидатам.
Короче, я точно сделаю что-то в офлайне, чую.
А как бы ваша роль и работа изменились, если бы вы работали на офлайн-проект? Давайте вместе поразмышляем вслух в комментариях.
Дискуссия