Сегодня в Лаборатории «Перепридумай» была практика «Собеседование», и приглашённый гость — Кристина, рекрутер Avito Работа и fintech направления. Снова убеждаюсь, как важно, чтобы приходили люди с рынка, вышли на нюанс: как привлечь внимание рекрутера, когда вам надо понять про рынок и роли, которых нет в открытом доступе.
рекомендация Кристины писать рекрутеру примерно так:
«Я прямо сейчас не ищу работу, работаю в компании X, но мне очень интересны продукты, которые вы делаете. Если у вас есть время, давайте созвонимся на 15–20 минут, познакомимся и обменяемся информацией о том, что происходит на рынке».
В каких случаях такой ход может сработать?
Если ваш X — это компания-донор (одинаковый домен, специализация, область, подходы к работе) для компании, с которой работает рекрутер.
Роль рекрутера: держать руку на пульсе рынка: понимать организационные структуры, вилки зарплат, типы задач. И это делается через разговоры. Поэтому такие разговоры имеют ценность для обеих сторон. При этом не нужно раскрывать какие-то суперсекреты текущей компании, даже базовое описание вашей работы уже даёт понимание, а что происходит на рынке.
Отсюда два вывода:
- 1️⃣Если вы работаете в маленькой компании, а хотите — в большую, посмотрите, для каких юнитов и продуктов вы потенциальный донор.
Аккаунт-директор в небольшом коммуникационном агентстве — потенциальный кандидат на позицию марком-менеджера на стороне клиента (та же работа с брифами, агентствами и фрилансерами, но другой объём и задачи). - 2️⃣Найдите рекрутеров по вашей специализации. У рекрутеров есть специалитет. Телеграм-каналы и HR-конференции вам в помощь.
А вот канал Кристины, если это ваш специалитет, то надо подписываться.
Дискуссия