Каким был отбор в Озон?
Личный рассказ о процессе отбора в Озон: этапы от созвона с HR до департамента, примеры вопросов и консалтинговый кейс на масштабирование.
Блог продакта @lizabor про карьеру, баланс между работой и личной жизнью и развитием❤️
Личный рассказ о процессе отбора в Озон: этапы от созвона с HR до департамента, примеры вопросов и консалтинговый кейс на масштабирование.
Личный кейс прохождения отбора на позицию продакта в Яндексе: как поиск контакта CPO ускорил ответ, этапы отбора и неожиданный финал.
Личный опыт участия в буткемпах Авито (отбор 2024 и 2025), собеседования и причины отказа от оффера с позиций продакта.
Личный опыт о сообществе «волчар» в IT: ссылка на статью на Habr и случаи с кандидатом во время найма и онбординга.
Размышления о «грузе ответственности», фрейме The Responsibility Process и о том, как приоритизация и смысл превращают её в силу.
Наблюдения нанимающей о финальных собеседованиях: коммуникация, вопросы, перебивание, вайб команды и критерии отбора.
Размышления о потере потока и простые правила сохранения ресурса при многозадачности от автора канала «С любовью, твоя Лиза!».
Размышления о групповом мышлении, личной ответственности и утрате критичности — от «теплого круга» до доверия ИИ (ссылка на исследование Microsoft).
Размышления о статье Microsoft и Университета Карнеги‑Меллона: зависимость от ИИ и её связь со снижением критического мышления, плюс личный опыт.
Размышления продакта о границах дружбы и работы: опыт из аудита, ревью и выводы о дистанции с рядом стоящими коллегами.
Часть 4: приёмы обработки эмоций для переговоров и предотвращения конфликтов — названия эмоций, аудит негатива и практические упражнения.
Разбор 1-го этапа «Обработка эмоций» и практические приёмы (объединение, домысливание, показать важность) в контексте «Лестницы конфликта».