Бухгалтеру на упрощёнке ПРИДЁТСЯ повышать квалификацию
О переходе УСН на НДС с 2025 года: краткое объяснение, почему готовиться нужно уже сейчас и что обсуждается в видеоуроке.
Я — Наталья Будько, бухгалтер‑практик. Простым языком разбираю сложные налоги и учет: НДС в переходный период, ЕНС/КБК, УСН/ПСН/АУСН, кадровые и архивные правила. Делаю пошаговые инструкции, примеры и чек‑листы, чтобы вы избегали ошибок и платили ровно столько, сколько нужно — без переплат и штрафов.
О переходе УСН на НДС с 2025 года: краткое объяснение, почему готовиться нужно уже сейчас и что обсуждается в видеоуроке.
Личный рассказ главбуха из Магадана о провале на тестах по ОСНО, восполнении пробелов, переходе в аутсорсинг и запуске курсов для практических навыков.

Почему бухгалтеры много работают, но мало получают: причины, кейсы (Дарья, Анжелика) и информация о курсе «Уверенный бухгалтер».

Краткий анонс видеоурока о расчёте налоговой нагрузки в 1С и инструменте «Сравнение режимов налогообложения». Ссылка на предзапись курса «Уверенный бухгалтер».
Рассказ о переезде из Магадана в Сочи и на Северный Кипр, о целях, достижениях и предзаписи на курс «Уверенный бухгалтер».
С 1 янв. 2025 все самозанятые обязаны сдавать отчётность в Росстат — Госдума приняла закон. Комментарий бухгалтера о последствиях и роли профслужб.
Личный рассказ бухгалтера Натальи Будько о переходе на фриланс: страхи на старте, первые клиенты, свобода и предложение курса для удалённой работы.
Размышления о балансе работы и личной жизни для бухгалтеров; упоминается курс «Система знаний — Уверенный бухгалтер» и акция ранних продаж.
Короткий урок о том, как с помощью нейросети за несколько минут сделать наглядную презентацию — полезно финансистам и бухгалтерам.
Подборка популярных постов Школы Бухгалтеров Натальи Будько: нейросети для презентаций, распределение взносов, 10 ошибок, МРОТ и снижение ПСН.

Размышления о необходимости «подушки безопасности» для молодой мамы: пособие по БиР, учёба, няня и приоритеты после родов.
Признаки людей, которые получают удовольствие от работы и зарабатывают выше среднего: интерес к делу, развитие, результат, автоматизация и гордость за работу.
