Я продолжаю получать целый ворох вопросов в комментариях и от предпринимателей и от бухгалтеров:
А если директор работает на 0,1 ставки?
А если он весь месяц на больничном?
А если в отпуске за свой счет?
А если не получает вообще зарплату?
Я понимаю. Все эти вопросы звучат справедливо. "Если зарплаты нет, почему платим взносы?"
Хороший вопрос.
Но ответ: потому что закон так установил.
И закон не учитывает справедливость. Закон учитывает только одно: директор остается застрахованным лицом.
Давайте разберем все возможные сценарии, когда есть директор в нулевой компании.
Оформила для вас карточки, которые вы всегда можете себе сохранить и держат под рукой. 👆🏻
Итого: решения три👇
- Ликвидировать компанию правильно (дорого, но раз)
- Переходить на АУСН (там взносы за директора равны нулю)
- Платить каждый год (больнее, чем ликвидация, но растянуто)
Если вы консультируете компанию, где директор практически не работает (0,1 ставки, в отпуске, на больничном) — вы знаете, что все равно платить полный минимум придётся.
Это информация, которую нужно донести до клиента.
И если он узнает об этом впервые — цена вашей консультации значительно возрастет. Потому что вы вероятно спасете его от неожиданной траты в 97 тысяч рублей.
P.S. Коллеги, какой сценарий возьмёте для себя в работе?
Дискуссия