Что общего у Титаника и небольшого бизнеса в Иваново
Разбор «синдрома Титаника» в малом бизнесе: почему самонадеянность, фиксация на успехах и отставание от реалий ведут к риску краха.
Канал для тех, кто ищет ясность и устойчивость в бизнесе. Психология управления, стратегия и управление бизнесом и командой без лишнего стресса и достигаторского угара. Подкаст «Инспирантура» на всех площадках
Разбор «синдрома Титаника» в малом бизнесе: почему самонадеянность, фиксация на успехах и отставание от реалий ведут к риску краха.
Недельная поездка в Петербург: лекция Татьяны Владимирской Черниговской, моё выступление о ДНК компании и прогулка по музею Эрарта.

Анализ исследования Bratty & Dennis (2024) о четырёхнедельной программе «Осознай‑Исследуй‑Применяй» и её влиянии на эффективность, вовлечённость и помощь коллегам.
Наташа — психолог и бизнес‑консультант, рассказывает о психологии управления, командах, подкасте и рубриках канала; ссылки на профили и услуги.

Практика 5П для стратсубботы: ретро недели через похвалу, жалобы, благодарности, мечты и обещания — час для стратегического обзора.
Список из 16 признаков психического здоровья по Нэнси Мак-Вильямс — ориентир для оценки ресурсности и адаптивности личности.

Личный рассказ о 11‑летнем опыте психотерапии: 3 терапевта, восстановление сна и выработка устойчивости в стрессовых ситуациях.
Размышления о терапии как психогигиене: почему это ресурс, как индивидуальная и групповая терапия снимают страхи и стигмы.
Описаны четыре уровня управления — ручное, по показателям (KPI), по отклонениям и по целям — и контексты их применения.

Дополнение к вчерашнему посту: список «спецэффектов», которые указывают на токсичный климат внутри компании.

Чек‑лист признаков токсичной корпоративной культуры: снижение вовлечённости, выгорание, конфликты, текучесть и проблемы в клиентском обслуживании.
Разбор статьи Дэйва Ульриха: почему улучшение ментального здоровья сотрудников — приоритет 2026 года и какие HR-практики помогают поддерживать благополучие.