Свободен. Опытен. Голоден.
Кейс нетворкинга с Альфа-конфы: как плакат, бот и вопросы спикерам помогли выделиться и завязать контакты на офлайн‑мероприятии.
Кейс нетворкинга с Альфа-конфы: как плакат, бот и вопросы спикерам помогли выделиться и завязать контакты на офлайн‑мероприятии.
Размышления о том, как нейросети (Claude Pro) меняют делегирование и природу лидерства — управление гибридной командой людей и алгоритмов.
Личный опыт менеджера о роли интуиции при найме: почему сомнения часто означают отказ и как это проявляется на собеседованиях.
Почему фраза «А что ты сделал, чтобы узнать?» мешает развитию команды; советы по совместным разборам и менторству для руководителей.
Аналогия по методике Джереми Райта: окружение меняет мышление — пример трансформации кандидата в Студии Чижова и вакансия.
Размышления о том, как первое впечатление стирается временем: пример знакомства, история из личного опыта и мысль из «ДНК бренда» Зарькова.
Сравнение агентства, штатного специалиста и гибридного варианта для МСБ; совет проверить оформление рекламных кабинетов и роль маркетолог-генералиста.
Размышления о рисках найма «универсального» маркетолога: почему генералист без системы выгорает и как лучше нанимать играющего тренера.
Короткий опыт: автоматизировал кросспостинг в канал в MAX с помощью Claude Code — заняло пару часов с телефона.
Опыт автоматизации маркетинга и жизни с Клодом: боты, контент‑конвейер, сайт nasyrov.pro и примеры задач, решённых нейросетью.
Краткая инструкция по регистрации ИП через приложение «Госключ»: требования (NFC, биометрический паспорт, Госуслуги) и пошаговый процесс с УКЭП.
Короткая заметка о разборе АУСН с иллюстрациями: подключение банка «Точка» и обмен с ФНС, уведомление о техработах.
Критический разбор визуализаций Forbes: 3D-линии, «квадратики» отраслевой структуры и пайчарты; замечания по тени у Сбербанка, сравнениям и легендам.
О подарочном сертификате «Дом Фарфора»: возможность выбрать подарки из ассортимента магазина и оформить приятный презент.
Опрос Gateway Commercial Finance: средний срок занятости зумеров — менее двух лет; 30% увольняются без предупреждения.
26% россиян попросили бы у Деда Мороза зарплату 150–300 тыс. ₽; средний — 201 425 ₽, медиана — 100 000 ₽ (опрос Russian Field).
Советы по поиску и выращиванию генерального директора: почему ГД лучше растить внутри компании, как дать ответственность и подготовиться к ошибкам в адаптационный период.
Форбс: почти 20% российских компаний сменили CEO за год; средний срок гендиректора — почти 7 лет, 2/3 — до 5 лет.
Опрос SuperJob: 58% россиян не готовы работать с токсичным руководителем; 28% отмечают психологическое давление и самодурство как признаки абьюза.
В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты раз в год как минимум на уровень инфляции; канал спрашивает мнение читателей.