Индексация зарплат раз в год — предложение в Госдуме
В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты раз в год как минимум на уровень инфляции; канал спрашивает мнение читателей.
Здесь — реальная практика закрытия вакансий: без иллюзий, без красивых HR-сказок. Кейсы, ошибки, решения и методы, которые используем в рекрутинговом агентстве "NeHR".
В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты раз в год как минимум на уровень инфляции; канал спрашивает мнение читателей.
Запись эфира из строительного клуба «Синдикат» о кадровом рынке 2026 года; ссылка на запись и профиль NeHR в MAX.
Опрос SuperJob: 58% россиян не готовы работать с токсичным руководителем; 28% отмечают психологическое давление и самодурство как признаки абьюза.
Короткая справка про eNPS (Employee Net Promoter Score): что это, как считать и как интерпретировать результат для оценки лояльности сотрудников.
Короткая заметка о том, как один недовольный сотрудник подрывает команду; матрица сотрудников и примеры ошибок рекрутмента на картинках.

26% россиян попросили бы у Деда Мороза зарплату 150–300 тыс. ₽; средний — 201 425 ₽, медиана — 100 000 ₽ (опрос Russian Field).

Советы по поиску и выращиванию генерального директора: почему ГД лучше растить внутри компании, как дать ответственность и подготовиться к ошибкам в адаптационный период.
Форбс: почти 20% российских компаний сменили CEO за год; средний срок гендиректора — почти 7 лет, 2/3 — до 5 лет.
Опрос Gateway Commercial Finance: средний срок занятости зумеров — менее двух лет; 30% увольняются без предупреждения.
Минтруд разработал законопроект о поправках в ТК: перевод документооборота в мессенджер Max с возможным вступлением в силу 1 сентября.
Что такое Команда-1: кто в неё входит, критерии отбора и почему делегирование ключевых зон ответственности ускоряет рост компании.
Список вопросов для собеседования, которые помогают увидеть управленческое мышление: про результат, ответственность, приоритеты, решения, команду и рост.