Где смотреть зарплаты — подборка ссылок
Подборка ресурсов про зарплаты: Tableau, career.habr, Levels.fyi и Telegram-каналы @local_talent_product, @salary_pm.
Подборка ресурсов про зарплаты: Tableau, career.habr, Levels.fyi и Telegram-каналы @local_talent_product, @salary_pm.
Разбор воронки поиска работы в крупных компаниях: этапы от откликов до оффера, роль резюме, скрининг и статистика конверсий.
Обнуление аккаунта на хх — гигиеническая мера: новый номер и учётка иногда дают больше откликов, старые профили помнят и снижают видимость.
Аргументы против подстройки резюме: контроль времени ответа, риск фальсифицированного доменного опыта и как ATS/эйчары вычисляют «подстроенные» резюме.
Разбор работы ATS (Huntflow, Potok и др.) и понятие «обнуления» при неудачном поиске: кому нужно и практичные шаги по созданию новых учёток.
Часть 1 о психологии поиска работы: синдром самозванца, страх, потеря профессиональной идентичности и эмоциональные качели при откликах и интервью.
Массовые действия в ATS (Huntflow) приходят на hh как просмотры — почему статистика единичных просмотров резюме вводит в заблуждение.
Пояснение: поиск кандидатов на hh учитывает разделы (опыт, навыки), поэтому базз‑ворды в «о себе» не подхватываются.
Почему цифры просмотров на hh часто вводят в заблуждение: автодействия засчитываются, важно смотреть повторные просмотры и глубокую статистику.
Скрин из интерфейса хх: почему не стоит прописывать навыки в «о себе» — поиск по ключевикам идёт в других разделах резюме.
Критика идеи «dream work»: автор объясняет, как мечты ведут к выгоранию и предлагает голосование — 💩 за прагматику, 🤡 за мечту.
Разбор резюме кандидата на lead product manager: замечания по навыкам, описанию опыта, оптимизации под ATS и раскрытию руководящей роли.
Разбор резюме для Senior Product Manager: рекомендации по ATS, сокращению опыта и оформлению достижений; кейс от @supervisionpw и комментарии автора.
Короткая статистика причин ухода с работы; сравнение долей по годам 2023–2025, инфографика с основными категориями.
Комментарии к резюме Кати: проблемы с ATS, короткий опыт в Positive Technologies, советы по зоне ответственности и достижениям.
Сравнение двух стратегий поиска работы: широкий (массовые отклики, меньше эмоциональной привязки) и узкий (целевая адаптация резюме, рекомендации).
Аргументы против подстройки резюме под вакансии: ресурсные и эмоциональные затраты, специфика доменов и неизвестность работы скринеров.
Разбор типов описаний вакансий (hh): «вода», доменный контекст и редкие специфичные вакансии; примеры и обзор, куда смотреть в объявлении.
Видеообзор о том, нужны ли сопроводительные письма; опрошено 100+ HR и разработчиков при поддержке «Хабр.Карьера».
Почему важно обнуление и анонимный поиск/поиск под виртуалом при попытках попасть в бигтех; скрин подтверждает правило паузы после неудач.