Не так давно договорились с каналом кейс клуба для продактов @supervisionpw на разбор резюме, и вот подъехали сочные результаты.
Вводная:
При разборе резюме, я обычно сначала изучаю ситуацию, в которой оказался человек и его желания, чтобы обратная связь не была в вакууме и отвечала запросу. Так как мы проводим не персональный разбор с общением, то собрать вводные не получится и мы будем исходить из следующих предпосылок при анализе:
- ➡️ поиск будет на рынке рф
- ➡️ недавнего неудачного поиска не было и обнуление не нужно
- ➡️ желаемый уровень позиции - lead product manager
- ➡️ желаемая зп не указана, считаем что в рыночной вилке
- ➡️ особые требования отсутствуют: полная удаленка, способы оформления и тд
Комментарии по резюме:
- ссылки на личные сайты надо или удалить, или перепроверить. особенно для поиска руководящих позиций важно проверять онлайн портрет кандидата на соответствие резюме
- Мало использован раздел навыков, нужно добавить больше, чтобы "засеошить" резюме
- Все пройденные курсы можно удалить, они старые и под продакт лида не подходят
- в разделе не "о себе" нет телеги куда писать или в другом месте. механизмы хх скрывают контакты кандидата пока не уплочено за просмотр, такие действия позволяют из обойти
- Недостаточно информации по каждому опыту работы: в клонфиш и манирок - есть рассказ о компании но нет описания своей роли там и масштаба ответственности. в спортмастере недостаточно прозрачно описано - сомневаюсь, что кандидат руководил всем онлайн магазином спортмастера. в сбер здоровье написано за что отвечал, но не написано чем занималась компания.
- недостаточно прозрачно раскрыта доменная/отраслевая экспертиза, вроде, бы внутри опытов работы есть упоминания, вроде, в "о себе" тоже упомянуто, но везде надо вчитываться и додумывать. а доменная экспертиза это самое важное в опыте менеджера.
- сейчас в резюме продакт лид только на последнем месте. в идеале иметь два места с той ролью на которую претендуешь, надо покопать опыт спортмастера глубже и найти за что там зацепится, чтобы подтвердить свою сеньорность.
- многие достижения надо переписывать, сейчас они либо не содержат конкретных результатов, либо не относятся напрямую к заявленным доменам и стримам ответственности. лучше иметь меньше достижений, но каждое писать как кейс по фреймворкам xyz или star
- основное что стоит дорабатывать это более полное раскрытие руководящей роли. в резюме есть аспект пипл менеджмента, но раскрыт не до конца - нет количества людей в командах под управлением, нет понимания как упомянутый стрим влияет на общий доход компании и за какой "кусок" бизнеса человек отвечал. это сильно важнее собеседований и тд.
- в целом мало оптимизации резюме под атс и упоминания аббревиатур и проф терминов, сейчас все это очень важно при поиске на открытом рынке. лучше всего делать это в разделе навыков и при написании достижений.
- наличие хобби или сайд проекта может стать минусом при рассмотрении, особенно для руководящих ролей, где от кандидата будут требовать полной отдачи.
Итого:
На самом деле резюме хорошее и ему требуется скорее полировка нежели полное переписывание, основные проблемы, которые часто встречаются во всех резюме это нежелание оптимизировать его под АТС системы через большее количество ключевых слов и непрозрачная доменная экспертиза. В случае с данным резюме и претендованием на руководящую позицию, стоит "подраздуть" свой масштаб ответственности, чтобы он явно считывался.
Дискуссия