Недавно открыл пост сбора резюме для анонимных разборов. Катя, как крутой и смелый, продакт прислала резюме с просьбой упоминания канала и без анонимизации, будет исполнено https://t.me/es_ca_blog (подписывайтесь, там много про б2б) резюме здесь
При разборе резюме, я сначала изучаю ситуацию, в которой оказался человек, чтобы обратная связь отвечала запросу. Мы проводим разбор без общения и собрать вводные не получится, то мы исходим из следующих вводных при анализе:
- ➡️поиск на рынке рф
- ➡️недавнего неудачного поиска не было и обнуление не нужно
- ➡️желаемый уровень позиции отсутствует, будет - middle\middle+ product manager
- ➡️желаемой зп нет, считаем что по рынку
- ➡️оценку навыков не проводим и считаем, что кандидат соответствует позиции
- ➡️особые требования отсутствуют: полная удаленка, способы оформления и тд
Комментарии к резюме:
- Почти нет раздела "о себе", у Кати звездный статус (крутой блог и тд), но это работает не для всех. Лучше иметь конкретное понятное описание себя и своего опыта, и преподносить свои регалии, только как часть себя, иначе могут возникнуть опасения, что это важнее чем работа для кандидата.
- Резюме выглядит не оптимизированным под ATS и других роботов оценщиков. Встречается множество специфических для домена терминов, это хорошо, но нет общих "продактских", которые могут сработать для людей не сведующих в ИБ.
- Опыт Positive technologies очень короткий, его лучше удалить или растащить по другим компаниям, если там есть что-то важное с точки зрения домена или достижений
- Для каждой компании не описана зона ответственности: нет инфо чем занимается компания, о чем был продукт, какой частью продукта управлял человек. Если управление было всем продуктом, то так и надо писать. Описание зоны ответственности на каждом рабочем месте дает сильный буст не только к пониманию резюме читающим, но и буст к рассказу о себе на собесе.
- Опыт предпринимательства может быть по-разному воспринят, для крупных компаний часто может являться "ред флагом", тк человек с таким опытом плохо встраивается в корпоративные стандарты и тд. С другой стороны у Кати выраженная специализация на b2b рынках, там такое может цениться. Если принимать решение о его убирании, то можно перепипасть опыт на "продакта в стартапе".
- Наличие фото в резюме может быть плюсом и минусом. Не хочу никого обидеть, но люди часто принимают совсем не осознанные решения по визуальным образам и любые отклонения от принятых стандартов могут вызвать вопросики. У Кати отличное фото, но не в бизнес стилистике, лучше иметь более нейтральный вариант.
- В резюме нет телеги в разделе "о себе", говорят, что если там ее написать, то эйчары, смогут писать вам даже не открыв ваше резюме за деньги на хх, они там платят за доступ к вашим контактам.
- Достижения сейчас не все имеют выраженные конкретные результаты, лучше написать их по формуле XYZ, или как кейсы. Так же можно будет и "засеошить" резюме с помощью большего использования профессионального жаргона.
- Навыки есть, но есть еще место, надо выписывать все что можно. Раздел навыков для хх довольно важен, и сильно влияет на возможности вашего резюме проходить фильтры и оценки от ATS. Встречаются не совсем навыки, а личные качества, это лучше не писать.
- Опыт не продакта в Джет Инфосистемс лучше оставить 1-2 строчками, для понимания, что человек кем-то где-то работал. Этот опыт очень релевантен для домена, но Катя не джун и другого опыта у нее более чем достаточно. Важно, что при некоторых манипуляциях с датами, Катя сможет пролезть в опыт менее 6 лет суммарно, а такие фильтры есть на хх и не редки случаи, когда опытным кандидатам надо "скручивать" опыт, чтобы обойти их
Саммари:
У Кати невероятный опыт и крутой статус, но было бы круто поработать над базой, которая потом поможет более уверенно проходить собесы. А так же имеет смысл потестить как резюме ведет себя в реальности 100 откликов со статистикой, чтобы понять требуется ли ему доработка для прохождения фильтров и ATS.
Пост для сообщества 🫂 Немного продакт @littleproduct
#прожаркарезюме
Дискуссия