ПОИСК РАБОТЫ И ПСИХОЛОГИЯ: (ЧАСТЬ 1)

Если вы все это читаете, то скорее всего вы оказались не готовы к поиску работы во многих смыслах. Одним из важнейших критериев подготовки к поискам работы стоит считать свою психологическую подготовку и правильное понимание с какими проблемами вы можете столкнуться.

Все статьи, которые я пишу касаются практики поиска работы и повышения ваших шансов на успешное завершение этого процесса и в целом такой информации в интернетах много в том или ином виде. Однако, про психическое состояние кандидата подробных материалов я не встречал. В обсуждениях с другими соискателями часто встречается много беспокойства и нестабильности, с этим тоже надо учиться работать, это часть общего успеха.

НЕГАТИВНЫЕ СОСТОНИЯ ВО ВРЕМЯ ПОИСКА:

Синдром самозванца

Про это говорят часто, вы будете постоянно сомневаться в своей компетенции и что вы реально что-то умеете и стоите. Вы либо выйдете с этим чувством на рынок, либо приобрете его после пары месяцев игнора или отказов (отказы это еще неплохо, хотя бы реагируют).

Страх и неуверенность

К сожалению мы ищем работу в реальности, а не в воображаемом мире, поэтому что-то проверить прежде чем сделать будет нельзя. Если компания по какой-то вакансии осознанно вам отказала, то повторить попытку уже будет никак нельзя. Поэтому каждое ваше действие будет сопровождаться грузом ответственности и неопределенности.

Скорее всего вы рано или поздно обратитесь к помощи людей по написанию резюме или еще к чему-то, но если таких людей будет хотя бы два, то мнения у них будут разные. К сожалению даже при наличие консультантов и тд решать что писать и что рассказывать придется вам самим.

Не будем здесь затрагивать просто страх негативной оценки вас, страх отказов или страх выступлений, об этом итак много написано.

Боль от потери или смены своей личности

Это интересное состояние придется переживать всем кто так или иначе будет пытаться пересесть с одной профессии в другую или как говорят “войти в айти”. Дело в том что ваше резюме напрямую будет является проекцией вас в этот мир и вы будете писать там совсем про себя. А что вы будете чувствовать когда вы 10 лет работали например руководителем отдела продаж, а для перехода в маркетологи это никому не важно и не нужно? Правильно, вы будете ощущать ненужность и невостребованность. Потом со временем вы придете к мысли, что надо этот опыт как-то вырезать из резюме и это будет ощущаться потерей.

На своем примере могу сказать, что у меня 10 лет отличного опыта в маркетинге с написанием книг, курсами по стратегии (когда это еще не было мейнстримом), написаниями книг, блогом на 10к подписчиков и тд и тп. Все это я выкинул из резюме и оставил пару строчек, о том что я 10 лет работал в маркетинге. Принятие этого факта у меня занято около года, пару раундов поисков и штук 10 версий резюме, где постепенно этот опыт весь сокращался.

Прощаться с теми частями своей профессиональной личности, которые вы с таким трудом прописывали в резюме, будет сложно и больно, готовьтесь.

Эмоциональные качели

Интересно, что в процессе поиска будут возникать и положительные эмоции, сродни некой форме “влюбленности”. Тот самый “метч” с работодателем или даже с нанимающим менеджером. Довольно часто вы можете выходить с собеседования окрыленным, ведь они вам так понравились и, кажется, вы им тоже понравились. Но потом почему-то куда-то эйчар пропал на пару дней, а потом и на неделю.

Или вы сделали новое резюме, начали откликаться и на него пошли ответы и даже зовут на собесы. Ура! Цель достигнута, остался небольшой рывок до оффера! Однако, почему-то все скрининги с эйчарами пошли не по плану и “вам перезвонят”.

Вообщем, вы будете постоянно сталкиваться с тем, что вам кто-то очень понравится, и возможно, даже вы им понравитесь, но решение будет отрицательным. Или еще хуже, вам о нем не сообщат.

Поэтому не надо вестись не только на отрицательные ощущения в процессе поиска, но часто и на положительные. Часто они будут являться лишь миражом.