Не так давно договорились с каналом кейс клуба для продактов @supervisionpw на разбор резюме, и вот подъехали сочные результаты.
Вводная:
При разборе резюме, я обычно сначала изучаю ситуацию, в которой оказался человек и его желания, чтобы обратная связь не была в вакууме и отвечала запросу. Так как мы проводим не персональный разбор с общением, то собрать вводные не получится и мы будем исходить из следующих предпосылок при анализе:
- ➡️ поиск будет на рынке рф
- ➡️ недавнего неудачного поиска не было и обнуление не нужно
- ➡️ желаемый уровень позиции - senior product manager
- ➡️ желаемая зп не указана, считаем что в рыночной вилке
- ➡️ особые требования отсутствуют: полная удаленка, способы оформления и тд
Комментарии по резюме:
- Хочется отметить изначально высокий уровень резюме, поэтому можно будет комментировать не только общее впечатление, но и какую-то конкретику внутри опытов работы. Видимо, последствия прохождения Карьерного Цеха
- Указывать себя как сеньора не сильно помогает поиску, можно отлететь как по авто-фильтрам на хх, так и по человеческим соображениям. Например, эйчар или нанимающий увидев эти слова подумает, что вы слишком опытный и не подходите, хотя по зп и другим условиям место вас могло устраивать. В идеале, если вы попадаете в вилку, везде просто писать product manager/product owner. Реальные различия начинаются только при лидовых позициях, где у вас есть другие менеджеры подчиненные и если вы хотите именно эту позицию и эту зп, тогда надо полностью под нее переписывать резюме.
- Курсы в конце можно все удалить, тем более 10 летней давности, на оценку вас как профессионала они никак не влияют, тем более жрут место в резюме, делая его на 3 страницы
- В образовании лучше дать факультет и тд, а вот год окончания удалить, это палит ваши 40+ лет, в других местах резюме вы, кажется, пытаетесь не спалиться
- Общее количество лет опыта слишком большое. К сожалению в нынешних реалиях 10+ опыта это не плюс, а скорее минус. Во-первых вы сразу палите возраст, во-вторых неопытный руководитель сразу может напрячься и отсеить вас. В-третьих эйчары при разборе очередных 500+ откликов на мидла могут спокойно отсеить всех кто будет 6+ по рабочему опыту. Да, нынче модно опыт не только накручивать, но и скручивать. Надо удалить все кроме 4-х последних мест работы, в 4м снять несколько лет, чтобы влезть в 6 лет. Все остальное написать общими словами на 3-4 строчки, вписав их в один общий опыт.
- В резюме не указаны навыки, на хх вам в любом случае придется это делать. В нынешних реалиях с корпоративными атсками тоже лучше в обычном резюме их иметь.
- В каждом опыте работы задан контекст по тому с каким продуктом или какой его частью работал, это хорошо, но недостаточно по масштабу ответственности. Должны быть заданы, минимум в "о себе", параметры по количеству людей в командах, бюджетам которыми руководил, объему или доле выручки в компании, за которые нес ответственность.
- Достижения лучше писать как кейс и немного более развернуто, это позволит их лучше понять читающему, а вам потом рассказать их на собеседовании. Так же это будет место для оптимизации резюме под нейронки и фильтры. Например, сейчас написано: Оптимизировал алгоритм расчёта налогов → ускорение вычислений в 10 раз. А можно написать: Провел анализ unit-экономики продукта, выявил точку роста в сокращении расходов на инфраструктуру продукта и оптимизировал алгоритм расчета налогов, что сократило косты на хх% и ускорило вычисления в 10 раз. Каждое достижение должно быть написано как кейс по фреймворку xyz или star
Итого:
Резюме нуждается в небольшой полировке под АТС системы и большее раскрытие достижений, чтобы облегчить себе дальнейшие собеседования. Так же стоит подумать о "скурчивании" опыта, чтобы влезать в стандартные корпоративные и эйчарные рамки.
