Доверие в организации: скрытая переменная успеха
Краткий отзыв и ключевой инсайт из книги «Скорость доверия» (С. Кови мл.): доверие как налог или дивиденд в формуле стратегии и исполнения.

Исследую культуру, команды и смыслы. Автор: Мария Лунегова, эксперт по развитию организационной среды, бизнес-консультант, ментор Сотрудничество: @MariyaL
Краткий отзыв и ключевой инсайт из книги «Скорость доверия» (С. Кови мл.): доверие как налог или дивиденд в формуле стратегии и исполнения.

Огляд книги «Компания по любви» Марины Львовой о человекоцентричном подходе к изменениям: три роли лидера и практические инструменты.

Размышления о важности управления контекстом в работе с ИИ, человеческой емкости и лидерстве как управлении энергией; иллюстрации — генерации ИИ.

Анонс курса «Культура & Бренд» и распаковка кейса Ozon Fresh — как найм курьеров превратился в иммерсивный фестиваль; больше разборов в Чекап от Intercomm.
Отчёт о первой открытой встрече НАЭКК в офисе «МегаполисМедиа»: цели ассоциации, модели компетенций Интеркомм и ссылки для вступления.

Референс‑визит в IThub: миссия Михаила Сумбатяна, принципы, франчайзинг СПО и дуальное обучение как реальная альтернатива высшему образованию.

Краткое размышление Марии Лунеговой о различии остойчивости и устойчивости: про баланс, адаптацию и управление в штормах бизнеса.
Статистика: чаще всего увольняются на второй день после новогодних каникул — усталость и системная динамика важнее смены формата; ссылка на БРЕНД И СМЫСЛЫ.
О пользе «ничего не делать»: роль DMN, концепции JOMO/YAMA и личный опыт автора, включая поездку в Полоцк.

Короткая рецензия на «Неработа» Джоша Коэна: размышления о лени, отказе от действия и издательстве Ад Маргинем Пресс.

Разбор понятия «экспертный аутизм»: когда специалист теряет системное видение; предлагаются альтернативы — «профессиональная слепота», «туннельное мышление эксперта».
Разбор признаков здоровой корпоративной культуры: что такое культурная асинхрония, три уровня синхронности (ценности, слова, поступки) и шаги для выравнивания.