![Сайты и маркетинг [Ивчевски Игор]](https://media.tgpages.com/channel-avatars-ivchevski_seo_preclick-1776876241026-j7044z.jpg?width=96&height=96){kind=avatar}
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Каким должен быть рекрутер — моя версия
Авторская версия о том, каким должен быть рекрутер: взгляд через бизнес-метрики, рабочие профили и инструменты, а не через эмпатию.
Читать
Каналы
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Рекрутинг vs подбор персонала: как мы закрываем вакансии
Почему рекрутинг — не просто поиск резюме: NeHR перечисляет этапы, ответственность и цель — результат для бизнеса.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Найм в декабре и окно для переходов в январе
Рынок найма замирает в декабре: мы ставим вакансии на паузу, принимаем заявки на январь и работаем 4,5,8,9 января — окно для мотивированных кандидатов.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Как мы закрыли сложную вакансию по охране труда
Кейс для ЦОТ «Решение»: подбор специалиста по охране труда — 124 резюме → 3 собеседования → 1 оффер и выход на работу.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·«Тёплый круг» и буллинг: почему уходят сильные
Исследование: 76% HR отмечают буллинг, в 82% инициатор — руководитель; почему сильных сотрудников выдавливают и как это бьёт по бизнесу.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Команда-2026: культура — скорость решений
В 2026 выигрывает операционная культура: доверие, прозрачность и адаптивность; 5 ритуалов — фокус, протокол решений, правило встреч, быстрая обратная связь и прозрачные ожидания.
Читать
NeHR | Как закрываются вакансии на самом деле·Почему выгорают руководители
Краткое наблюдение о природе выгорания руководителей: не от нагрузки, а от компенсации чужой несостоятельности и микроменеджмента.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Коммуникации для тех, кто не читает рассылки
О подходе к внутренним коммуникациям на производстве: проектирование точек контакта вокруг реального опыта рабочего. Пример из практики для канала HR, бренд и печеньки.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Новые вызовы: что волнует лидеров прямо сейчас
Записки с вебинара о зрелом лидерстве: три ключевых вызова — поиск опоры, коллаборация и переизобретение себя; роль корпоративного обучения.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Пора перестраивать стратегию под 100‑летнюю жизнь
Размышления о тренде долголетия и его вызовах для HR: данные Stanford Center on Longevity и последствия для карьеры, саббатиклов и иерархий в компаниях.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·В марте: курс «Культура & Бренд» и кейс Ozon Fresh
Анонс курса «Культура & Бренд» и распаковка кейса Ozon Fresh — как найм курьеров превратился в иммерсивный фестиваль; больше разборов в Чекап от Intercomm.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Первое занятие курса «Культура и бренд»
Отчёт о первом занятии курса «Культура и бренд»: как смотреть на культуру, измерять её влияние и роль руководителя.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Роботы 2026: от флажков до air twist
Контраст выступлений гуманоидов в 2025–2026 показывает тренд «Robotics for labor gaps». Figure AI как пример роботов для закрытия дефицита рабочих рук.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Встреча НАЭКК — трек методологии профессии
Мария Лунегова о запуске трека методологии в НАЭКК: цели, модели компетенций для внутренних коммуникаций и бренда работодателя.
Читать
Лунегова | Культурная эволюция·Почему люди уходят? Спойлер: дело не в деньгах.
Саммари исследования ЭКОПСИ/MIT Sloan: токсичная культура важнее зарплаты в 10 раз; 19% в группе риска, 28% — сомнения; в IT критична плата до ~205 тыс. руб.
Читать
Скотникова Наталья | Психолог и организационный консультант·Теория поколений не работает, выдыхаем
Разбор исследования ЭКОПСИ: нет значимых различий между поколениями, ценности меняются с возрастом и контекстом — выводы для управления и HR.
Читать
накинь текстик·Копирайтер сегодня — не просто «писатель»
Разбор роли копирайтера в 2025: почему современный копирайтер — аналитик, психолог и стратег, и как это влияет на контент и маркетинг.
Читать
накинь текстик·Сколько стоит копирайтер (и почему не за 20 ₽)
Разбор реальных вилок цен копирайтеров: посты, лендинги, email и абонентское сопровождение; почему 20 рублей за 1000 знаков — это не копирайтинг.
Читать
накинь текстик·Что убивает вовлечённость в посте за 3 секунды
Разбор трёх главных ошибок — вода в вводной, общие фразы и отсутствие хука, из‑за которых теряется читатель в первые 3 секунды.
Читать
накинь текстик·Как тексты превращаются в невидимку
Разбор плохого текста: почему он не работает и как конкретика, цифры и понятный следующий шаг делают его эффективным; пример и идея бота.
Читать