Мне очень интересно, как люди принимают карьерные решения
Текст Оли Полищук о трёх карьерных логиках — «Увлечённые», «Ответственные» и «Стратеги» — их преимущества и вопросы для размышления.
Я - Оля Полищук, карьерный стратег и бизнес-фасилитатор. Делаю Лабораторию и подкаст «Перепридумай карьеру» https://perepridumai.com/ Про личную работу, Hogan и стратессии тут: https://taplink.cc/coachpolishuk
Текст Оли Полищук о трёх карьерных логиках — «Увлечённые», «Ответственные» и «Стратеги» — их преимущества и вопросы для размышления.
Три типа триггеров карьерных перемен для миллениалов: чёрные лебеди, внешние экономические сдвиги и внутренние мотивы; упомянут курс «Как перепридумать карьеру».
Размышления о стыде при использовании ИИ на работе; ссылки на исследования Duke и arXiv и вывод о подходе к AI как усилителю идей.
Размышления о страхе «кто я такой?» у коучей: три опоры — домен, мета‑навыки и язык клиента — для формирования личного УТП.
Рефлексия о подкасте «Толк» с Дашей Кировой: смена метрик успеха после корпорации, потеря идентичности при стартапе и оценка эффективности в новом масштабе.
О роли «продюсеров тем», которые переводят экспертные знания в понятные продукты; пример Ани Бичевской и подкаст.
Разбор явления Sunday scaries: почему воскресенье провоцирует тревогу и какие простые рутинные шаги (жить как в субботу, план на вторник, одна задача) помогают.
Вакансия проджект запусков в «Перепридумай»: задачи по управлению запусками, аналитике бюджета и обновлению курсов; отклик по assistant.polishukme@gmail.com.
Разница между идеей и гипотезой в карьере: как проверять интерес, мотивацию и спрос через малокалорийные тесты — волонтёрство, мини‑сессии, ресёрч рынка.
Описывается опыт встречи с Анаит Антонян и программа Marvel в Яндексе — фаст-трек для синьоров/мидлов, путь «потенциал → проактивность → роль».
Рефлексия об эволюции поиска работы: история 2015 года, подкаст с Лией Сафиной и карта карьеры эмигранта — выводы о самом конкурентном рынке труда.
Личный опыт из Кейптауна и Jeffreys Bay: про физическую, визовую и эмоциональную безопасность, Remote Work Visa и местные контрасты.