4 недели в России. Главное впечатление — инфляция, умноженная на привычку к комфортной жизни.
И одно пока за другим не поспевает.
Комфорт для многих синьоров и топов сегодня — это показатель статуса: рестораны, такси, массаж, психолог, выезд за город или отпуск, брендированная сумка. Именно на этом уровне чаще звучит: «Поздно думать, что пора что-то менять», — потому что вроде бы есть что терять. Но если копнуть, то это скорее раздутые до максимума потребности, а не реальное благосостояние.
Чтобы сохранить привычный комфорт, люди готовы держаться за места, где токсично, где задачи давно посредственные или номенклатурные. Просто держаться. При этом компании начали резать всё неэффективное. И под нож первыми идут не джуны — сокращения идут по верхам, где не создаётся реальной ценности. Или происходят замены на более молодых и голодных.
Если вам около 35, вы, скорее всего, выросли на истории про зачётку:
«Работай — поднимись на уровень — потом будет легче».
Но, добравшись, мы перестаём искать новое и начинаем оберегать этот самый уровень. Говорим «уровень», но на деле — оберегаем раздутые потребности и косты. «Работать больше/терпеть — чтобы тратить больше».
Инфляция убила концепцию «безопасного домика с зачёткой». Скорее у тебя подписка на дорогую жизнь + нежелание признать, что старая система просто сломалась.
Закошмарила> а теперь что делать?
Пересмотреть всю систему и переосмыслить, что такое комфорт.
Подумать, как иначе жить. Потому что уверена, что ценности уже давно поменялись. А логика действий остается «бежать быстрее, чтобы бежать быстрее», «сидеть высоко, потому что это престижно». А может надо не быстрее, а умнее. И там, где денег больше — стройка, медицина, услуги.
По-другому тратить. И реально начать считать, а не только работать. Да хотелось бы уже не считать, но именно сейчас надо считать.
По-другому работать. Не на статус, а на востребованность дальше.
Сделать разведку рынка. Проверить, насколько актуальны твои компетенции. Начать активно тестировать карьерные гипотезы: параллельный проект, разговор с другой компанией, прокачка одного навыка, преподавание, ротация туда, где больше жизни, а не только номенклатура.
Научиться искать работу — даже если не делал этого годами. И перестать думать, что это унижение.
Из опыта Штатов, где корпоративная жопа уже давно — В 2021–2022 те, кто менял работу, чаще получали прибавки выше инфляции, чем «лояльные».
А что для вас «комфорт»?
Дискуссия