В найме его легче держать в узде. Есть цели, сроки, расписание. Кто-то уже выстроил рамки и распределил ответственность.
Это не значит, что там легко — но есть ориентиры. Ты знаешь, что, к какому сроку и в каком формате нужно сделать. И это помогает двигаться, даже если внутри зудит «сделать идеально».
В своих проектах всё иначе. Особенно на старте.
Рамок нет. Возможностей много. И вся ответственность только на тебе.
Ты меняешь шапки: хочешь быть хорошим в том, что делаешь впервые, и лучшим — в том, что умеешь. Это же твой проект, отражение тебя.
И вот тут перфекционизм раскрывается во всей красе.
Ты начинаешь «додумывать», «допиливать», «ждать подходящего момента».
И попадаешь в парадокс — проекта ещё нет, а он уже давит. Живёт в голове, тянет энергию, требует оправдать ожидания.
Как вырваться из этой ловушки?
Осадить перфекционизм. Обломать ему рога.
Сделать 1–2–3 микродействия.
Чтобы появилась энергия, привязанность к проекту и первые реальные очертания идеи.
Это один из принципов, с которым мы работаем в моей Лаборатории по перепридумыванию карьеры.
Там мы делаем так:
- Ограничиваем время на подготовку — создаём искусственные рамки. Например, у нас это 5 недель и дедлайны по каждой неделе.
- Выбираем простое действие, которое можно сделать без подготовки, чтобы собрать информацию или протестировать идею.
- Рисуем «морковку спереди» — большое направление, которое мотивирует. И подбираем несколько шагов, чтобы лечь в его сторону.
Потому что идеал рождается в процессе. Не наоборот.
Перфекционизм всегда хочет, чтобы ты начал завтра. Только завтра он скажет то же самое.
Чувствуете это различие в перфекционизме?