1) Создайте условия
Как руководитель побудить команду учиться: пересмотреть принципы, разграничить зоны производительности и обучения, наладить фидбэк и обсуждения.
Аналитические материалы, интервью с экспертами, новости и обновления нашего продукта. Наш блог + интервью с экспертами: https://kpi.bi/blog По вопросам сотрудничества: @sofia_onuchina
Как руководитель побудить команду учиться: пересмотреть принципы, разграничить зоны производительности и обучения, наладить фидбэк и обсуждения.
Запись вебинара с Татьяной Шутовой (4HANDS, 240+ салонов) о различиях beauty-бизнеса в США и России; доступна на YouTube.
Что такое индивидуальный план развития (ИПР), зачем он нужен и простой план действий: встреча, обсуждение ожиданий, фиксация сроков и регулярные встречи.

Цитата из Коллинза о притче Берлина «еж и лиса» и вывод о распределении сотрудников по зонам ответственности.
Короткий пошаговый план для собственников о том, как сформулировать, синхронизировать и внедрить 5–7 корпоративных ценностей в компании.
О пользе собраний в начале месяца: подведение итогов, постановка целей, раздача персональных результатов — пример с сентябрём и новым мастером.

Краткие заметки о Гарри Беквите, Сете Године и Роберте Чалдини: практичные приёмы и идеи для маркетологов.
Поздравление с Днём Знаний и напоминание о курсах Beauty KPI: «Акселератор», «Эффективный администратор», AI Beauty Booster и «Сервис и продажи».
Краткие описания книг по маркетингу: Филип Котлер, Джек Траут, Фил Барден — ключевые идеи и кейс T‑Mobile.
Список осенних акций для салонов: окрашивание, восстановление волос, SPA для рук и ногтей, мастер-классы по макияжу и акция «Приведи друга».
Примеры осенних спец.предложений для салонов: идеи для массажей, маникюра, стрижек и ухода за кожей перед холодами.

Советы по осенним акциям для салонов: увлажнение, защита волос, уход за руками и подготовка к декабрю — подбор мастеров и праздничный маркетинг.