Тут на днях писал пост в Линк про товары Гиффена и Веблена. Это теоретические конструкции, но практическая база под ними тоже есть.
Они прикольны тем, что на оба из этих продуктов спрос растет, когда повышается их цена. Но отличаются они тем, что цена повышается по разным причинам.
Товар Гиффена - это гречка, рис или картофель, они вообще не дорогие и ими вполне адекватно питаться, если бюджет семьи небольшой.
Так вот, если повышается цена на гречку или рис, то спрос на них растет - потому что не слишком богатые слои общества просто сокращают потребление остальных товаров.
Т.е. спрос растет, но какой ценой...
А товар Веблена - это как раз Роллс Ройс - повышаем цену и видим, что во-первых, их покупают так же или больше, а во-вторых, ну дык еще бы - это ж Роллс, он столько и должен стоить, а то и больше.
Как это применимо к вам и к вашему бренду на рынке труда?
- Смотрите, кто вас нанимает. Если компания может позволить вашу зарплату в прыжке и ненадолго, есть шанс, что она разорится от такого финансового напряга.
- Смотрите, чего от вас ждут. Если вы должны за год вывести компанию на прибыльность в 200% - может стоит прикинуть, реально ли это вообще и не садиться в этот поезд?
- Ваш профиль и ваше резюме - вы делаете что-то, что делают все-все и пол-Индии? Как вы думаете, сможете ли вы конкурировать с ними по цене?
- Вы должны позиционировать себя как Роллс Ройс, хотя бы в определенной области, если не глобально - тогда вас нанимают из-за вашей личности, а не из-за того, что вы журавликов из бумаги хорошо делаете.
Каждый из этих пунктов, конечно, можно раскрыть глубже и покопаться, но общая идея именно такая - конечно, спрос на вас должен расти, но есть нюансы.
