Коллеги, продолжаем разбираться с увольнением на испытательном сроке. Задавайте вопросы в комментариях, если что-то непонятно👌
Если стало ясно, что человек не подошёл, его можно уволить по причине непройденного испытания. В этом случае нужно правильно оформить документы и доказать причину увольнения.
🔹Прежде всего убедитесь, что сотрудника ознакомили с его личным планом, внутренним распорядком и требованиями к качеству работы. Это тоже нужно подтвердить, например, подписью сотрудника в инструктаже или хотя бы перепиской с ним.
Бывший работник может оспорить в суде своё увольнение. Если суд встанет на его сторону, сотрудника придётся восстановить в должности, выплатить ему компенсацию судебных расходов и морального ущерба — суммы установит суд. А ещё все дни между увольнением и восстановлением в должности будут считаться вынужденными прогулами, их придётся оплатить по среднему заработку.
🔹Как аргументировать увольнение. На испытательном сроке нельзя уволить человека из-за личной неприязни. Оценивать можно только результаты работы и профессиональные качества. Сформулируйте свою оценку — её нужно будет вписать в документы и прикрепить доказательства.
🔹За что можно уволить:🔹
- не выполнил план;
- допускал большой процент брака;
- непрофессионально вёл себя на встречах;
- оформлял документы с ошибками.
Чтобы суд не признал увольнение незаконным, нужны доказательства ваших аргументов. Это могут быть:
- докладная от руководителя или коллег с претензиями к качеству работы;
- акт о браке или порче материалов или изделий;
- отчёт сотрудника о результатах работы в течение испытательного срока;
- негативные отзывы заказчиков или клиентов.
Пример. В кафе приняли нового кондитера с испытательным сроком один месяц. Каждую неделю он должен был готовить по 7 тортов и помогать коллегам в производстве пирожных — это было зафиксировано в индивидуальном плане сотрудника. В течение двух недель кондитер приготовил 9 тортов, из них три с опозданием и с неопрятным украшением — заказчики написали плохие отзывы и потребовали компенсации.
Руководитель решил уволить кондитера до конца испытательного срока. В уведомлении сотрудника и затем в приказе он аргументировал увольнение так: «Из-за невыполнения плана и неудовлетворительного качества продукции». В качестве доказательства приложил докладную записку от начальника смены со скриншотами негативных отзывов и фотографиями бракованных тортов.
С вас ❤️ за ценную рекомендацию)
А какие документы оформить, если человек не справился на испытательном сроке? Рассмотрим далее👇