Коллеги, приветствую вас!) Продолжаем разбираться с тем, как уволить на испыт. сроке.
- 🔵Если сотрудник уходит по своей инициативе, на испытательном сроке нужно предупредить об этом руководителя за три дня. Сотрудник пишет заявление в свободной форме, а руководитель издаёт приказ об увольнении, выплачивает положенную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работодатель делает запись в трудовую книжку отсылкой к пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдаёт справку СТД-Р.
- 🔵При увольнении или найме человека работодатель обязан оперативно сообщить об этом Социальному фонду. Для этого заполняют Единую форму сведений (ЕФС-1): титульный лист, подразделы 1 и 1.1.
Даже если вы расстаётесь, потому что сотрудник недостаточно хорош, можно договориться с ним об увольнении по собственному желанию. Для работника выгода в том, что в трудовой книжке причиной увольнения будет более «приятная» статья ТК РФ. Плюс для работодателя: увольнение по собственному желанию практически нельзя обжаловать в суде, так что организации вряд ли грозит восстановление сотрудника и выплата компенсации.
В следующем посте расскажу о том, как как оформить увольнение по соглашению сторон👌
❤️ за полезную информацию)